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易 老師：回復(fù)彩色的保溫杯同學(xué)您好，會計(jì)準(zhǔn)則是會計(jì)人員從事會計(jì)工作必須遵循的基本原則，是會計(jì)核算工作的規(guī)范。它是指就經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的具體會計(jì)處理作出規(guī)定，以指導(dǎo)和規(guī)范企業(yè)的會計(jì)核算，保證會計(jì)信息的質(zhì)量。

彩色的保溫杯：回復(fù)易 老師 會計(jì)實(shí)務(wù)和會計(jì)準(zhǔn)則的關(guān)系具體是怎么樣的呢？

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羅老師：回復(fù)會撒嬌的路燈“工資總額”、“職工薪酬”、“工資、薪金總額”和“工資、薪金所得”四者概念范疇、法規(guī)依據(jù)、使用范圍等有何不同。 四者概念的區(qū)別 總體來說，“工資總額”、 “工資、薪金總額”和“工資、薪金所得”三個(gè)概念雖有區(qū)別，但差別不大，主要是“職工薪酬”與這三個(gè)概念差別較大，集中體現(xiàn)在概念范疇、法規(guī)依據(jù)、使用范圍和使用主體等方面。

羅老師：回復(fù)會撒嬌的路燈1．“工資總額” “工資總額”屬于統(tǒng)計(jì)范疇的概念，它是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物。我國政府為了能對關(guān)系國計(jì)民生的重要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)進(jìn)行宏觀調(diào)控，特別設(shè)置了監(jiān)控個(gè)人收入的“工資總額”指標(biāo)和監(jiān)控個(gè)人支出的“物價(jià)指數(shù)”指標(biāo)，目的在于避免收入差距過大和物價(jià)波動過大的問題。為保證國家對工資進(jìn)行統(tǒng)一的統(tǒng)計(jì)核算，1989年9月30日，經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，國家統(tǒng)計(jì)局1990年1月1日發(fā)布第一號令《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》。該規(guī)定明確指出：工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報(bào)酬總額。工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報(bào)酬為根據(jù)。 工資總額由六部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資，（二）計(jì)件工資，（三）獎金，（四）津貼和補(bǔ)貼，（五）加班加點(diǎn)工資，（六）特殊情況下支付的工資。 工資總額不包括：（一）根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎和支付的合理化建議獎和技術(shù)改進(jìn)獎以及支付給運(yùn)動員、教練員的獎金；（二）有關(guān)勞動保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用；（三）有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出；（四）勞動保護(hù)物各項(xiàng)支出；（五）稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門工作報(bào)酬；（六）出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)；（七）對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等補(bǔ)償費(fèi)用；（八）實(shí)行租賃經(jīng)營單位的承租人的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入；（九）對購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的

羅老師：回復(fù)會撒嬌的路燈十）勞動合同制職工解除勞動合同時(shí)由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生產(chǎn)補(bǔ)助費(fèi)等；（十一）因錄用臨時(shí)工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費(fèi)或管理費(fèi)；（十二）支付給家庭工人的加工費(fèi)和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費(fèi)用；（十三）支付給參加企業(yè)勞動的在校學(xué)生的補(bǔ)貼；（十四）計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼。 過去，“工資總額”主要用于統(tǒng)計(jì)指標(biāo)本身。現(xiàn)在，除此之外，更主要的還是用于計(jì)算各單位繳納各項(xiàng)社保金和企業(yè)年金的基數(shù)。

羅老師：回復(fù)會撒嬌的路燈2．“職工薪酬” “職工薪酬”屬于企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則的概念。在企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則頒布之前，僅僅是一個(gè)會計(jì)核算的概念，即“應(yīng)付工資”。此時(shí)的“應(yīng)付工資”核算范圍和口徑與統(tǒng)計(jì)上的“工資總額”基本一致。但存在企業(yè)核算工資成本口徑過小，不能全面、真實(shí)反映企業(yè)工資性的成本支出，導(dǎo)致企業(yè)在確定產(chǎn)品售價(jià)時(shí)，低估了人力成本的因素。特別是出口企業(yè)的產(chǎn)品定價(jià)，沒有全面考慮人力成本的全部支出，如福利性、非貨幣性的實(shí)物性支出，致使產(chǎn)品定價(jià)偏低，引發(fā)進(jìn)口國的低價(jià)傾銷投訴。 為了解決這些問題，財(cái)政部于2006年頒布了《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》，第一次正式明確了企業(yè)會計(jì)核算有關(guān)職工薪酬的確認(rèn)范圍和計(jì)量方法。2014年1月，財(cái)政部又重新修訂了該準(zhǔn)則，進(jìn)一步完善了有關(guān)核算要求。 根據(jù)財(cái)政部最新頒布的《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》的規(guī)定，“職工薪酬”是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。從該準(zhǔn)則的有關(guān)規(guī)定來分析，“職工薪酬”所包含的人員范圍和項(xiàng)目范圍，要遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過“工資總額”的范圍。例如，“職工薪酬”不僅包括向本企業(yè)職工支付的各項(xiàng)薪酬，還包括企業(yè)為個(gè)人繳納的各項(xiàng)社保金、企業(yè)提供的食宿等，但卻不在工資總額的統(tǒng)計(jì)范圍?？梢哉f，

羅老師：回復(fù)會撒嬌的路燈3．“工資、薪金總額” “工資、薪金總額”屬于企業(yè)所得稅法的概念范疇。根據(jù)企業(yè)所得稅法的規(guī)定，工資、薪金總額是納稅人每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或與其有雇傭關(guān)系的員工的所有現(xiàn)金或非現(xiàn)金形式的勞動報(bào)酬，包括基本工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與任職或者受雇有關(guān)的其他支出。地區(qū)補(bǔ)貼、物價(jià)補(bǔ)貼和誤餐補(bǔ)貼也應(yīng)作為工資、薪金總額。

羅老師：回復(fù)會撒嬌的路燈“工資、薪金所得” “工資、薪金所得”屬于個(gè)人所得稅法的概念范疇，是公民個(gè)人取得收入的一個(gè)稅目。個(gè)人所得稅法實(shí)施細(xì)則明確“工資、薪金所得”，是個(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。

陌上花開：回復(fù)陳詩晗老師 感覺像主管會計(jì)。

陳詩晗老師：回復(fù)陌上花開類似，只是稱呼 不一樣