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會計人員績效評價體系
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陳靜老師
職稱：,中級會計師
4.97
解題: 1.25w
引用 @ 稅務(wù)師學(xué)堂 發(fā)表的提問：
被認(rèn)為是關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)法的基礎(chǔ)，同時也是決定整個績效評價考核體系能否成功的關(guān)鍵程序是（ ）。 A.制定業(yè)績計劃 B.執(zhí)行業(yè)績計劃 C.實施業(yè)績評價 D.編制業(yè)績評價報告
你好，答案是C項，既是關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)法的基礎(chǔ)，同時也是決定整個績效評價考核體系能否成功的關(guān)鍵程序
1樓
2023-03-13 19:16:39
全部回復(fù)
稅務(wù)師學(xué)堂：回復(fù)陳靜老師 不是選項A嗎？
2023-03-13 19:45:25
陳靜老師：回復(fù)稅務(wù)師學(xué)堂你好，應(yīng)該是C項的。C項正確。
2023-03-13 20:05:18
稅務(wù)師學(xué)堂：回復(fù)陳靜老師 請問制定業(yè)績計劃和業(yè)績評價兩者有什么區(qū)別？
2023-03-13 20:34:47
陳靜老師：回復(fù)稅務(wù)師學(xué)堂你好，績效計劃是被評bai估者和評估du者雙方對員工應(yīng)該實現(xiàn)的工作績效進行zhi溝通的過dao程，并將溝通的結(jié)果落實為訂立正式書面協(xié)議即績效計劃和評估表，它是雙方在明晰責(zé)、權(quán)、利的基礎(chǔ)上簽訂的一個內(nèi)部協(xié)議?？冃в媱澋脑O(shè)計從公司最高層開始，將績效目標(biāo)層層分解到各級子公司及部門，最終落實到個人。對于各子公司而言，這個步驟即為經(jīng)營業(yè)績計劃過程，而對于員工而言，則為績效計劃過程 企業(yè)的業(yè)績評價指標(biāo)，一定要具有可計量性，必須要能夠以貨幣、數(shù)字、百分比等單位進行反映。比如投資報酬率、凈資產(chǎn)報酬率、每股收益等是可以用數(shù)字來表示的財務(wù)指標(biāo)，或者是市場占有率、顧客滿意程度、產(chǎn)品合格率等通過一定的方式可以量化的非財務(wù)指標(biāo)。只有具備可計量性這一重要屬性，企業(yè)的業(yè)績評價標(biāo)準(zhǔn)才能夠進行分析與比較
2023-03-13 20:50:09
bamboo老師
職稱：注冊會計師,中級會計師,稅務(wù)師
5.00
解題: 20.65w
引用 @ ╭⊙ǒ⊙╮ 發(fā)表的提問：
績效評價是什么意思？
同學(xué) 您好 績效評價是指運用一定的評價方法、量化指標(biāo)及評價標(biāo)準(zhǔn)，對中央部門為實現(xiàn)其職能所確定的績效目標(biāo)的實現(xiàn)程度，及為實現(xiàn)這一目標(biāo)所安排預(yù)算的執(zhí)行結(jié)果所進行的綜合性評價。績效評價的過程就是將員工的收集工作績效同要求其達到的工作績效標(biāo)準(zhǔn)進行比對的過程。
2樓
2023-03-13 20:37:33
全部回復(fù)
╭⊙ǒ⊙╮：回復(fù)bamboo老師 績效是什么東東
2023-03-13 21:03:01
bamboo老師：回復(fù)╭⊙ǒ⊙╮績效，大意是組織期望的結(jié)果，是組織為實現(xiàn)其目標(biāo)而展現(xiàn)在不同層面上的有效輸出，它包括個人績效和組織績效兩個方面。
2023-03-13 21:30:29
venus老師
職稱：中級會計師
4.98
解題: 5.1w
引用 @ 夢里不知身是客 發(fā)表的提問：
怎樣進行經(jīng)營績效評價？
1、進行績效考核的基礎(chǔ)是崗位說明書，復(fù)有崗位職責(zé)，工作標(biāo)準(zhǔn)， 　　2、要有考核方案制和目標(biāo)，就是說有個游戲規(guī)則； 　　3、做好原始記錄百，原始記錄是考核的重要依據(jù)，任何一件事或是一項工作做得好壞一定要有記錄，通過事實和數(shù)據(jù)說話，度 　　4、要有檢查記錄，平時的檢查要有詳細(xì)的記錄；查詢記錄。對生產(chǎn)中控記錄、員工工作記錄、交接班記錄、出勤情況整理統(tǒng)計知。 　　5、考核結(jié)果要反饋：其目的是為道了讓被考核人知道哪里有不足的地方。
3樓
2023-03-13 21:48:32
全部回復(fù)
閻老師
職稱：中級會計師
4.98
解題: 0.99w
引用 @ 霸氣的棉花糖 發(fā)表的提問：
老師，請幫助我計算一下年終獎分配，總獎金是20000萬元，合理分給A、B、C三個人；分配標(biāo)準(zhǔn)是績效評分和在職月數(shù)；A績效評分97，在職12個月；B績效評分104，在職8個月；C績效評分117，在職滿9個月；怎么分合理？（兼顧績效評分和在職月數(shù)，這兩者沒有權(quán)重）
可以考慮加權(quán)平均，績效分配A=97/（97%2B104%2B117）=31%，在職月數(shù)分配A=12/（12%2B8%2B9）=41%，同理B績效分配=33%，在職月數(shù)分配28%，C績效分配=36%，在職月數(shù)分配31%。然后把總獎金70%按照績效分配，30%按照在職月數(shù)分配，這個比例可以自己定，大概思路就是這樣。
4樓
2023-03-13 22:56:31
全部回復(fù)
武老師
職稱：注冊會計師
4.93
解題: 0.73w
引用 @ 閆倩老師 發(fā)表的提問：
全面預(yù)算績效管理與第三方機構(gòu)績效評價操作實務(wù)，老師你了解不？
你這是要做什么啊，同學(xué)
5樓
2023-03-14 00:07:14
全部回復(fù)
樸老師
職稱：會計師
4.98
解題: 45.49w
引用 @ 搞怪的菠蘿 發(fā)表的提問：
總績效確定，個人績效工資按實際出勤及系數(shù)怎么計算。比如總績效為1000，A出勤25天，系數(shù)為0.6，B出勤26天，系數(shù)為0.4，各自績效怎么算合適
你好，就是金額除以應(yīng)出勤天數(shù)再乘以實際出勤天數(shù)
6樓
2023-03-14 01:07:12
全部回復(fù)
曉海老師
職稱：會計中級職稱
5.00
解題: 2.42w
引用 @ 愛笑的流沙 發(fā)表的提問：
財政支出績效評價實施形式包括哪些
http://baike.haosou.com/doc/5716890-5929616.html 看看這里對你有幫助
7樓
2023-03-14 02:04:14
全部回復(fù)
陳靜老師
職稱：,中級會計師
4.97
解題: 1.25w
引用 @ 想 發(fā)表的提問：
畝產(chǎn)效益綜合評價系統(tǒng)內(nèi)容具體怎么填寫
你好，https://wenku.baidu.com/view/7de6daa15fbfc77da269b16b.html復(fù)制和粘貼鏈接就可以
8樓
2023-03-14 03:14:34
全部回復(fù)
曉海老師
職稱：會計中級職稱
5.00
解題: 2.42w
引用 @ 愛笑的流沙 發(fā)表的提問：
國有資本金效績評價的主要步驟有哪些
http://www.law-lib.com/lawhtm/1999/69919.htm 看看這里對你有幫助
9樓
2023-03-14 04:21:11
全部回復(fù)
暖暖老師
職稱：中級會計師,稅務(wù)師,審計師
4.98
解題: 14.39w
引用 @ Regina-Ye 發(fā)表的提問：
經(jīng)濟責(zé)任審計的主要工作包括:財務(wù)基礎(chǔ)審計、企業(yè)績效評價、經(jīng)濟責(zé)任評價等。 a.對 b.錯
您好 這題目的答案是正確的
10樓
2023-03-14 05:23:15
全部回復(fù)
小鎖老師
職稱：注冊會計師,稅務(wù)師
4.98
解題: 10.15w
引用 @ 康多多 發(fā)表的提問：
績效評價師 這個證書在現(xiàn)實生活中有用嗎
您好，這個證幾乎是沒啥用的
11樓
2023-03-14 06:30:19
全部回復(fù)
康多多：回復(fù)小鎖老師 高級會計管理師呢？我想考這兩個證中的一個？
2023-03-14 06:48:59
小鎖老師：回復(fù)康多多這個比績效評價師有用多了
2023-03-14 07:00:39
meizi老師
職稱：中級會計師
4.99
解題: 31.76w
引用 @ 張莉 發(fā)表的提問：
老師我問下 績效評價費開票應(yīng)該開哪一類？
你好 你這個 績效評價費 主要時候什么業(yè)務(wù) 這樣好判斷 開票大類的編碼
12樓
2023-03-14 07:50:30
全部回復(fù)
張莉：回復(fù)meizi老師 一般都是哪一類呢？ 客戶讓開 我這邊也不清楚
2023-03-14 08:04:35
meizi老師：回復(fù)張莉你好 你開現(xiàn)代服務(wù)下面選擇其他現(xiàn)代服務(wù) 按現(xiàn)代服務(wù)*評價服務(wù)費來開票
2023-03-14 08:33:15
張莉：回復(fù)meizi老師 那可以 現(xiàn)代服務(wù) 績效評價費
2023-03-14 08:49:37
meizi老師：回復(fù)張莉嗯是的 按6%開票繳納稅費
2023-03-14 09:01:28
趙老師
職稱：中級會計師
4.90
解題: 0.64w
引用 @ 迷路的發(fā)帶 發(fā)表的提問：
上個月商貿(mào)公司計提的績效工資、借：管理費用---工資 貸：應(yīng)付職工薪酬---工資 但是這個月業(yè)務(wù)員又把貨退回來了，接下來該怎樣做
做紅沖
13樓
2023-03-14 09:00:16
全部回復(fù)
郭老師
職稱：初級會計師
4.99
解題: 70.56w
引用 @ 小丁 發(fā)表的提問：
我們合同上寫，每月酬金是25000，績效5000，每月有簽字版評分表，評分高于80，績效全額拿，低于80，績效只拿80%，已知本月不回扣分，評分表待簽字中 那月底計提的時候，按25000計提，還是按30000計提
你好，按照30000來計提就可以的。
14樓
2023-03-14 10:09:02
全部回復(fù)
小?。?/span>回復(fù)郭老師 比方說，不知道評分是多少的情況呢 每月按30000計提，然后次月知道評分的時候，再沖回？ 還是，按25000計提，然后到次月知道評分后，再加上5000
2023-03-14 10:37:45
郭老師：回復(fù)小丁可以的 可以這么做的
2023-03-14 10:50:24
小丁：回復(fù)郭老師 兩種方法都可以是吧？
2023-03-14 11:10:19
郭老師：回復(fù)小丁對的是的，可以這么做的。
2023-03-14 11:20:48
小?。?/span>回復(fù)郭老師 我們酬金是交給總部的，然后總部給我們開票的，已經(jīng)收到一張1月份的25000的發(fā)票，那我怎么做賬 按25000計提么？
2023-03-14 11:37:36
郭老師：回復(fù)小丁你好是的 可以這么做的
2023-03-14 11:47:46
小?。?/span>回復(fù)郭老師 那她下月再補5000發(fā)票的時候，再做一次調(diào)整是吧，摘要怎么寫呢？
2023-03-14 12:16:39
郭老師：回復(fù)小丁你好 是的 補做xx勞務(wù)費
2023-03-14 12:37:47
小丁：回復(fù)郭老師 我是不是，按發(fā)票金額，做應(yīng)付賬款 然后把績效5000做暫估款也行 借：管理費用-專業(yè)服務(wù)-CBRE管理酬金 233584.91 應(yīng)交稅費-應(yīng)交增值稅-進項 1415.09 貸：應(yīng)付賬款-其他 25000 借：管理費用-專業(yè)服務(wù)-CBRE管理酬金 5000 貸：應(yīng)付賬款-暫估款 5000 這樣也行？
2023-03-14 12:58:41
郭老師：回復(fù)小丁哪個都可以的，當(dāng)月做少了，你下一個月再調(diào)整，本月做多了，你下個月再紅沖。
2023-03-14 13:13:41
明燁老師
職稱：注冊會計師
4.99
解題: 0.16w
引用 @ 宋世英 發(fā)表的提問：
做績效評價報告 老師你好這個應(yīng)該學(xué)習(xí)那個課程
您好： 您所說的是正常企業(yè)的績效評價還是行政事業(yè)單位的績效評價？
15樓
2023-03-14 11:33:49
全部回復(fù)
宋世英：回復(fù)明燁老師 老師你好 是企業(yè)
2023-03-14 11:52:43
明燁老師：回復(fù)宋世英您好： 好的，了解了。 建議您選擇在會計學(xué)堂官網(wǎng)首頁中“課程”下拉菜單中點擊“實操課堂”，點擊后在左側(cè)找到“管理會計”，在管理會計中選擇“分析與決策”。
2023-03-14 12:09:00

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