久久精品国产亚洲αv忘忧草,亚洲一区二区三区香蕉,最近中文2019字幕第二页,亚洲日产精品一二三四区,精品精品国产欧美在线

咨詢
  1. 快賬
  2. 財(cái)會(huì)知識(shí)論壇
  3. 帖子
會(huì)計(jì)人員績效評(píng)價(jià)體系
分享
陳靜老師
職稱：,中級(jí)會(huì)計(jì)師
4.97
解題: 1.25w
引用 @ 稅務(wù)師學(xué)堂 發(fā)表的提問：
被認(rèn)為是關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)法的基礎(chǔ)，同時(shí)也是決定整個(gè)績效評(píng)價(jià)考核體系能否成功的關(guān)鍵程序是（ ）。 A.制定業(yè)績計(jì)劃 B.執(zhí)行業(yè)績計(jì)劃 C.實(shí)施業(yè)績?cè)u(píng)價(jià) D.編制業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)報(bào)告
你好，答案是C項(xiàng)，既是關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)法的基礎(chǔ)，同時(shí)也是決定整個(gè)績效評(píng)價(jià)考核體系能否成功的關(guān)鍵程序
1樓
2023-03-13 19:16:39
全部回復(fù)
稅務(wù)師學(xué)堂：回復(fù)陳靜老師 不是選項(xiàng)A嗎？
2023-03-13 19:48:25
陳靜老師：回復(fù)稅務(wù)師學(xué)堂你好，應(yīng)該是C項(xiàng)的。C項(xiàng)正確。
2023-03-13 20:05:41
稅務(wù)師學(xué)堂：回復(fù)陳靜老師 請(qǐng)問制定業(yè)績計(jì)劃和業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)兩者有什么區(qū)別？
2023-03-13 20:33:59
陳靜老師：回復(fù)稅務(wù)師學(xué)堂你好，績效計(jì)劃是被評(píng)bai估者和評(píng)估du者雙方對(duì)員工應(yīng)該實(shí)現(xiàn)的工作績效進(jìn)行zhi溝通的過dao程，并將溝通的結(jié)果落實(shí)為訂立正式書面協(xié)議即績效計(jì)劃和評(píng)估表，它是雙方在明晰責(zé)、權(quán)、利的基礎(chǔ)上簽訂的一個(gè)內(nèi)部協(xié)議?？冃в?jì)劃的設(shè)計(jì)從公司最高層開始，將績效目標(biāo)層層分解到各級(jí)子公司及部門，最終落實(shí)到個(gè)人。對(duì)于各子公司而言，這個(gè)步驟即為經(jīng)營業(yè)績計(jì)劃過程，而對(duì)于員工而言，則為績效計(jì)劃過程 企業(yè)的業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)，一定要具有可計(jì)量性，必須要能夠以貨幣、數(shù)字、百分比等單位進(jìn)行反映。比如投資報(bào)酬率、凈資產(chǎn)報(bào)酬率、每股收益等是可以用數(shù)字來表示的財(cái)務(wù)指標(biāo)，或者是市場(chǎng)占有率、顧客滿意程度、產(chǎn)品合格率等通過一定的方式可以量化的非財(cái)務(wù)指標(biāo)。只有具備可計(jì)量性這一重要屬性，企業(yè)的業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)才能夠進(jìn)行分析與比較
2023-03-13 20:56:20
bamboo老師
職稱：注冊(cè)會(huì)計(jì)師,中級(jí)會(huì)計(jì)師,稅務(wù)師
5.00
解題: 20.65w
引用 @ ╭⊙ǒ⊙╮ 發(fā)表的提問：
績效評(píng)價(jià)是什么意思？
同學(xué) 您好 績效評(píng)價(jià)是指運(yùn)用一定的評(píng)價(jià)方法、量化指標(biāo)及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)中央部門為實(shí)現(xiàn)其職能所確定的績效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度，及為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)所安排預(yù)算的執(zhí)行結(jié)果所進(jìn)行的綜合性評(píng)價(jià)?？冃гu(píng)價(jià)的過程就是將員工的收集工作績效同要求其達(dá)到的工作績效標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比對(duì)的過程。
2樓
2023-03-13 20:37:33
全部回復(fù)
╭⊙ǒ⊙╮：回復(fù)bamboo老師 績效是什么東東
2023-03-13 21:12:54
bamboo老師：回復(fù)╭⊙ǒ⊙╮績效，大意是組織期望的結(jié)果，是組織為實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)而展現(xiàn)在不同層面上的有效輸出，它包括個(gè)人績效和組織績效兩個(gè)方面。
2023-03-13 21:31:05
venus老師
職稱：中級(jí)會(huì)計(jì)師
4.98
解題: 5.1w
引用 @ 夢(mèng)里不知身是客 發(fā)表的提問：
怎樣進(jìn)行經(jīng)營績效評(píng)價(jià)？
1、進(jìn)行績效考核的基礎(chǔ)是崗位說明書，復(fù)有崗位職責(zé)，工作標(biāo)準(zhǔn)， 　　2、要有考核方案制和目標(biāo)，就是說有個(gè)游戲規(guī)則； 　　3、做好原始記錄百，原始記錄是考核的重要依據(jù)，任何一件事或是一項(xiàng)工作做得好壞一定要有記錄，通過事實(shí)和數(shù)據(jù)說話，度 　　4、要有檢查記錄，平時(shí)的檢查要有詳細(xì)的記錄；查詢記錄。對(duì)生產(chǎn)中控記錄、員工工作記錄、交接班記錄、出勤情況整理統(tǒng)計(jì)知。 　　5、考核結(jié)果要反饋：其目的是為道了讓被考核人知道哪里有不足的地方。
3樓
2023-03-13 21:48:32
全部回復(fù)
閻老師
職稱：中級(jí)會(huì)計(jì)師
4.98
解題: 0.99w
引用 @ 霸氣的棉花糖 發(fā)表的提問：
老師，請(qǐng)幫助我計(jì)算一下年終獎(jiǎng)分配，總獎(jiǎng)金是20000萬元，合理分給A、B、C三個(gè)人；分配標(biāo)準(zhǔn)是績效評(píng)分和在職月數(shù)；A績效評(píng)分97，在職12個(gè)月；B績效評(píng)分104，在職8個(gè)月；C績效評(píng)分117，在職滿9個(gè)月；怎么分合理？（兼顧績效評(píng)分和在職月數(shù)，這兩者沒有權(quán)重）
可以考慮加權(quán)平均，績效分配A=97/（97%2B104%2B117）=31%，在職月數(shù)分配A=12/（12%2B8%2B9）=41%，同理B績效分配=33%，在職月數(shù)分配28%，C績效分配=36%，在職月數(shù)分配31%。然后把總獎(jiǎng)金70%按照績效分配，30%按照在職月數(shù)分配，這個(gè)比例可以自己定，大概思路就是這樣。
4樓
2023-03-13 22:56:31
全部回復(fù)
武老師
職稱：注冊(cè)會(huì)計(jì)師
4.93
解題: 0.73w
引用 @ 閆倩老師 發(fā)表的提問：
全面預(yù)算績效管理與第三方機(jī)構(gòu)績效評(píng)價(jià)操作實(shí)務(wù)，老師你了解不？
你這是要做什么啊，同學(xué)
5樓
2023-03-14 00:07:14
全部回復(fù)
樸老師
職稱：會(huì)計(jì)師
4.98
解題: 45.48w
引用 @ 搞怪的菠蘿 發(fā)表的提問：
總績效確定，個(gè)人績效工資按實(shí)際出勤及系數(shù)怎么計(jì)算。比如總績效為1000，A出勤25天，系數(shù)為0.6，B出勤26天，系數(shù)為0.4，各自績效怎么算合適
你好，就是金額除以應(yīng)出勤天數(shù)再乘以實(shí)際出勤天數(shù)
6樓
2023-03-14 01:07:12
全部回復(fù)
曉海老師
職稱：會(huì)計(jì)中級(jí)職稱
5.00
解題: 2.42w
引用 @ 愛笑的流沙 發(fā)表的提問：
財(cái)政支出績效評(píng)價(jià)實(shí)施形式包括哪些
http://baike.haosou.com/doc/5716890-5929616.html 看看這里對(duì)你有幫助
7樓
2023-03-14 02:04:14
全部回復(fù)
陳靜老師
職稱：,中級(jí)會(huì)計(jì)師
4.97
解題: 1.25w
引用 @ 想 發(fā)表的提問：
畝產(chǎn)效益綜合評(píng)價(jià)系統(tǒng)內(nèi)容具體怎么填寫
你好，https://wenku.baidu.com/view/7de6daa15fbfc77da269b16b.html復(fù)制和粘貼鏈接就可以
8樓
2023-03-14 03:14:34
全部回復(fù)
曉海老師
職稱：會(huì)計(jì)中級(jí)職稱
5.00
解題: 2.42w
引用 @ 愛笑的流沙 發(fā)表的提問：
國有資本金效績?cè)u(píng)價(jià)的主要步驟有哪些
http://www.law-lib.com/lawhtm/1999/69919.htm 看看這里對(duì)你有幫助
9樓
2023-03-14 04:21:11
全部回復(fù)
暖暖老師
職稱：中級(jí)會(huì)計(jì)師,稅務(wù)師,審計(jì)師
4.98
解題: 14.39w
引用 @ Regina-Ye 發(fā)表的提問：
經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的主要工作包括:財(cái)務(wù)基礎(chǔ)審計(jì)、企業(yè)績效評(píng)價(jià)、經(jīng)濟(jì)責(zé)任評(píng)價(jià)等。 a.對(duì) b.錯(cuò)
您好 這題目的答案是正確的
10樓
2023-03-14 05:23:15
全部回復(fù)
小鎖老師
職稱：注冊(cè)會(huì)計(jì)師,稅務(wù)師
4.98
解題: 10.15w
引用 @ 康多多 發(fā)表的提問：
績效評(píng)價(jià)師 這個(gè)證書在現(xiàn)實(shí)生活中有用嗎
您好，這個(gè)證幾乎是沒啥用的
11樓
2023-03-14 06:30:19
全部回復(fù)
康多多：回復(fù)小鎖老師 高級(jí)會(huì)計(jì)管理師呢？我想考這兩個(gè)證中的一個(gè)？
2023-03-14 06:54:18
小鎖老師：回復(fù)康多多這個(gè)比績效評(píng)價(jià)師有用多了
2023-03-14 07:21:56
meizi老師
職稱：中級(jí)會(huì)計(jì)師
4.99
解題: 31.76w
引用 @ 張莉 發(fā)表的提問：
老師我問下 績效評(píng)價(jià)費(fèi)開票應(yīng)該開哪一類？
你好 你這個(gè) 績效評(píng)價(jià)費(fèi) 主要時(shí)候什么業(yè)務(wù) 這樣好判斷 開票大類的編碼
12樓
2023-03-14 07:50:30
全部回復(fù)
張莉：回復(fù)meizi老師 一般都是哪一類呢？ 客戶讓開 我這邊也不清楚
2023-03-14 08:12:30
meizi老師：回復(fù)張莉你好 你開現(xiàn)代服務(wù)下面選擇其他現(xiàn)代服務(wù) 按現(xiàn)代服務(wù)*評(píng)價(jià)服務(wù)費(fèi)來開票
2023-03-14 08:31:37
張莉：回復(fù)meizi老師 那可以 現(xiàn)代服務(wù) 績效評(píng)價(jià)費(fèi)
2023-03-14 08:51:59
meizi老師：回復(fù)張莉嗯是的 按6%開票繳納稅費(fèi)
2023-03-14 09:05:33
趙老師
職稱：中級(jí)會(huì)計(jì)師
4.90
解題: 0.64w
引用 @ 迷路的發(fā)帶 發(fā)表的提問：
上個(gè)月商貿(mào)公司計(jì)提的績效工資、借：管理費(fèi)用---工資 貸：應(yīng)付職工薪酬---工資 但是這個(gè)月業(yè)務(wù)員又把貨退回來了，接下來該怎樣做
做紅沖
13樓
2023-03-14 09:00:16
全部回復(fù)
郭老師
職稱：初級(jí)會(huì)計(jì)師
4.99
解題: 70.54w
引用 @ 小丁 發(fā)表的提問：
我們合同上寫，每月酬金是25000，績效5000，每月有簽字版評(píng)分表，評(píng)分高于80，績效全額拿，低于80，績效只拿80%，已知本月不回扣分，評(píng)分表待簽字中 那月底計(jì)提的時(shí)候，按25000計(jì)提，還是按30000計(jì)提
你好，按照30000來計(jì)提就可以的。
14樓
2023-03-14 10:09:02
全部回復(fù)
小?。?/span>回復(fù)郭老師 比方說，不知道評(píng)分是多少的情況呢 每月按30000計(jì)提，然后次月知道評(píng)分的時(shí)候，再?zèng)_回？ 還是，按25000計(jì)提，然后到次月知道評(píng)分后，再加上5000
2023-03-14 10:31:23
郭老師：回復(fù)小丁可以的 可以這么做的
2023-03-14 10:58:12
小?。?/span>回復(fù)郭老師 兩種方法都可以是吧？
2023-03-14 11:23:48
郭老師：回復(fù)小丁對(duì)的是的，可以這么做的。
2023-03-14 11:51:26
小?。?/span>回復(fù)郭老師 我們酬金是交給總部的，然后總部給我們開票的，已經(jīng)收到一張1月份的25000的發(fā)票，那我怎么做賬 按25000計(jì)提么？
2023-03-14 12:13:01
郭老師：回復(fù)小丁你好是的 可以這么做的
2023-03-14 12:27:51
小?。?/span>回復(fù)郭老師 那她下月再補(bǔ)5000發(fā)票的時(shí)候，再做一次調(diào)整是吧，摘要怎么寫呢？
2023-03-14 12:46:10
郭老師：回復(fù)小丁你好 是的 補(bǔ)做xx勞務(wù)費(fèi)
2023-03-14 13:08:05
小丁：回復(fù)郭老師 我是不是，按發(fā)票金額，做應(yīng)付賬款 然后把績效5000做暫估款也行 借：管理費(fèi)用-專業(yè)服務(wù)-CBRE管理酬金 233584.91 應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交增值稅-進(jìn)項(xiàng) 1415.09 貸：應(yīng)付賬款-其他 25000 借：管理費(fèi)用-專業(yè)服務(wù)-CBRE管理酬金 5000 貸：應(yīng)付賬款-暫估款 5000 這樣也行？
2023-03-14 13:27:07
郭老師：回復(fù)小丁哪個(gè)都可以的，當(dāng)月做少了，你下一個(gè)月再調(diào)整，本月做多了，你下個(gè)月再紅沖。
2023-03-14 13:44:20
明燁老師
職稱：注冊(cè)會(huì)計(jì)師
4.99
解題: 0.16w
引用 @ 宋世英 發(fā)表的提問：
做績效評(píng)價(jià)報(bào)告 老師你好這個(gè)應(yīng)該學(xué)習(xí)那個(gè)課程
您好： 您所說的是正常企業(yè)的績效評(píng)價(jià)還是行政事業(yè)單位的績效評(píng)價(jià)？
15樓
2023-03-14 11:33:49
全部回復(fù)
宋世英：回復(fù)明燁老師 老師你好 是企業(yè)
2023-03-14 11:52:43
明燁老師：回復(fù)宋世英您好： 好的，了解了。 建議您選擇在會(huì)計(jì)學(xué)堂官網(wǎng)首頁中“課程”下拉菜單中點(diǎn)擊“實(shí)操課堂”，點(diǎn)擊后在左側(cè)找到“管理會(huì)計(jì)”，在管理會(huì)計(jì)中選擇“分析與決策”。
2023-03-14 12:07:48

微信掃碼做題

領(lǐng)取會(huì)員

親愛的學(xué)員你好，微信掃碼加老師領(lǐng)取會(huì)員賬號(hào)，免費(fèi)學(xué)習(xí)課程及提問!

微信掃碼加老師開通會(huì)員

在線提問累計(jì)解決68456個(gè)問題

齊紅老師 | 官方答疑老師

職稱：注冊(cè)會(huì)計(jì)師,稅務(wù)師

親愛的學(xué)員你好，我是來自快賬的齊紅老師，很高興為你服務(wù)，請(qǐng)問有什么可以幫助你的嗎？

您的問題已提交成功，老師正在解答~

微信掃描下方的小程序碼，可方便地進(jìn)行更多提問！

會(huì)計(jì)問小程序

該手機(jī)號(hào)碼已注冊(cè)，可微信掃描下方的小程序進(jìn)行提問
會(huì)計(jì)問小程序
會(huì)計(jì)問小程序
×
登錄后獲取全部相關(guān)問題信息