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舉例個人部分社保金額為279，公司部分為716，月工資3500 月頭繳納時會計分錄為： 借：應付職工薪酬--社會保險費（單位部分）716 其他應收款--社會保險費（個人部分）279 貸：銀行存款 995 月底計提會計分錄為： 借：管理費用/銷售費用/制造費用---社會保險費（單位部分）716 貸：應付職工薪酬--社會保險費（單位部分）716 借；管理費用/銷售費用/制造費用---工資3500 貸；應付職工薪酬-工資3500 個人部分從工資中扣回時，會計分錄為： 借：應付職工薪酬--工資（應發(fā)數(shù)）3500 貸：其他應收款--社會保險費（個人部分）279 應交稅費--應交個人所得稅 0 庫存現(xiàn)金/銀行存款 （實發(fā)數(shù)）3221

借：事業(yè)支出 貸：資金結存 借：業(yè)務活動費用 貸：應付工資 借：應付工資 貸：銀行存款

您好，一般情況下，編制臨時工工資表處理，記入制造費用-臨時工工資。

可以的

你好，可以的，什么形式的就按什么形式體現(xiàn)就是了

如果是臨時搬運工人的話，是需要去稅局代開勞務費發(fā)票入賬的，不能計入公司的工資表。

如果簽了勞動合同，那就計入應付職工薪酬——臨時工。按照工資薪金交個稅。 如果沒有合同，可以走管理費用——勞務費。按照勞務費標準交個稅

借：X費用或X成本 貸：應付職工薪酬 借：應付職工薪酬 貸：銀行存款

如果是造工資表就是視同工人一起入賬，一起報個稅，計入制造費用（或施工成本）中；如果是開勞務發(fā)票，就是不用報個稅，全部計入管理費用——勞務費，或者是工程施工的直接人工成本中