工資包括:基礎(chǔ)工資、崗位工資、技能工資、效益工資、浮動工資、年功工資。
一是基礎(chǔ)工資。
基礎(chǔ)工資主要采取按絕對額或系數(shù)兩種辦法確定和發(fā)放。根據(jù)不同地域和行業(yè)的基本工資有所不同。
二是崗位工資。
崗位工資的比重應該占到整個工資收入的60%以上。實行崗位工資,要進行科學的崗位分類和崗位勞動測評,崗位工資標準和工資差距的確定,要在崗位測評的基礎(chǔ)上,引進市場機制參照勞動力市場中的勞動力價格情況加以合理確定。
三是技能工資。
技能工資評定的依據(jù)是技能特征而不是職位特征;員工技能掌握程度也要被評定;在技能工資制中,員工職位改變但工資可能不變;在決定員工工資水平時很少考慮資歷因素;員工升職加薪的機會相對會更多。
公司承擔部分的保險記入生產(chǎn)成本,五險一金都包括