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從會計工作的實質(zhì)出發(fā)，去闡述會計工作的實質(zhì)。如何做好會計工作肯定是首先要遵循企業(yè)會計基本準則，以準則為依據(jù)，根據(jù)企業(yè)實際經(jīng)營業(yè)務來正確的核算和監(jiān)督企業(yè)的經(jīng)濟活動。

同學你好 應該是全選的

B 【答案解析】 對注冊會計師而言，在審計工作底稿中記錄審計中考慮的所有事項或作出的所有職業(yè)判斷，既沒有必要也不可行。 【該題針對“審計工作底稿的要素”知識點進行考核】

B 【答案解析】 如果注冊會計師未完成審計業(yè)務，審計工作底稿應當于審計業(yè)務中止后的60天內(nèi)歸檔，并自審計業(yè)務中止日起，對審計工作底稿至少保存10年。 【該題針對“審計工作底稿歸檔的期限”知識點進行考核】

能分清楚的直接進各項目成本，不能分的按產(chǎn)量（成本）比例分攤計入成本

你可以到當?shù)刎斦块T投訴

你好 可以的。 財務加班看你是什么企業(yè)類型 一般加班不太多 不一定非得有職稱去上班

一、為什么要轉變工作作風 作風關乎命運，作風決定成敗。良好的作風是凝聚攻堅克難強大力量的重要保證，是決定事業(yè)成敗的關鍵?？梢哉f，我們地稅事業(yè)的興衰成敗就決定于我們是否有良好的工作作風。轉變工作作風既是適應新常態(tài)的客觀需要，也是廣大地稅干部職業(yè)道德的內(nèi)在要求，更是推進稅收征納關系和諧的必然選擇。當前，經(jīng)濟社會發(fā)展步入新常態(tài)，良好的工作作風是我們?nèi)到y(tǒng)樹立干事創(chuàng)業(yè)形象，調(diào)動廣大干部職工積極性，增強干群凝聚力，推動各項工作健康有序發(fā)展的重要力量。 二、怎樣轉變工作作風 轉變工作作風的關鍵是解決“人”的問題，干部作風建設應抓住“人”這一中心來開展。結合干部隊伍現(xiàn)狀和稅收工作實際，我認為抓好稅務系統(tǒng)干部作風建設應從以下四個方面入手。 一是要領導帶頭。“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”。轉變作風關鍵是領導帶頭，重點是落到實處，難點在于長期堅持。作風建設有個上行下效的問題，從某種意義上講，一個單位的作風不僅是抓出來的，更是領導帶出來的。首先要求領導要在作風建設中身體力行，當好表率，發(fā)揮好示范作用，要求大家做到的自己首先做到，要求大家不做的自己堅決不做。只有領導堅持做到了“從我做起”，才能要求人人“從我做起”。其次，作為領導，僅僅自己做好還不夠，還要敢抓敢管，具備“不抓作風建設是失職，抓不好作風建設就是不稱職”的勇氣和決心。當隊伍當中出現(xiàn)不良作風時，不可裝聾作啞視而不見，也不可熟視無

您好，對的。是與主行業(yè)有關的。