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你好，人力資源公司發(fā)的工資不算是代發(fā)工資,就是發(fā)放工資,因?yàn)橛霉ず贤侨肆Y源公司和員工簽訂的. 計(jì)提工資時(shí)(不考慮社保) 借:主營(yíng)業(yè)務(wù)成本 貸:應(yīng)付職工薪酬/應(yīng)付工資 發(fā)放工資時(shí) 借:應(yīng)付職工薪酬/應(yīng)付工資 貸:銀行存款 收到企業(yè)支付的勞務(wù)費(fèi)時(shí)(假設(shè)同時(shí)開(kāi)了發(fā)票) 借:銀行存款 貸:主營(yíng)業(yè)務(wù)收入

您好，計(jì)入管理費(fèi)用-服務(wù)費(fèi)用。

同學(xué)，你好，希望摘錄的以下文字能幫助你理解。 市場(chǎng)上的股價(jià)在達(dá)到某一水平時(shí)，往往不再繼續(xù)上漲或下跌，似乎在此價(jià)位上有一條對(duì)股價(jià)起阻攔或支撐作用的抵抗線，我們分別稱(chēng)之為阻力線與支撐線。 所謂阻力是指股價(jià)上升至某—高度時(shí)，有大量的賣(mài)盤(pán)供應(yīng)或是買(mǎi)盤(pán)接手薄弱，從而使股價(jià)的繼續(xù)上漲受阻。 支撐則是指股價(jià)下跌到某一高度時(shí)，買(mǎi)氣轉(zhuǎn)旺而賣(mài)氣漸弱，從而使股價(jià)停止繼續(xù)下跌。從供求關(guān)系的角度看，“支撐”代表了集中的需求，而“阻力”代表了集中的供給，股市上供求關(guān)系的變化．導(dǎo)致了對(duì)股價(jià)變動(dòng)的限制。 一般若股價(jià)在某個(gè)區(qū)域內(nèi)上下波動(dòng)，并且在該區(qū)域內(nèi)累積成交量極大，那么如果股價(jià)沖過(guò)或跌破此區(qū)域，它便自然成為支撐線或阻力線。這些曾經(jīng)有過(guò)大成交量的價(jià)位時(shí)常由阻力線變?yōu)橹尉€或由支撐線變?yōu)樽枇€：阻力線一旦被沖過(guò)，便會(huì)成為下個(gè)跌勢(shì)的支撐線；而支撐線一經(jīng)跌破，將會(huì)成為下一個(gè)漲勢(shì)的阻力線。 ? 支撐線的原理與應(yīng)用： ? 在K線圖上，只要最低價(jià)位在同一微小區(qū)間多次出現(xiàn)，則連接兩個(gè)相同最低價(jià)位并延長(zhǎng)即成一支撐線，它形象地描述了股票在某一價(jià)位區(qū)間內(nèi)，需求大于供給的不平衡狀態(tài)。當(dāng)交易價(jià)位跌入這一區(qū)間時(shí)，因買(mǎi)氣大增，賣(mài)方惜售，使得價(jià)位調(diào)頭回升。其內(nèi)在實(shí)質(zhì)是： ? 因前階段反復(fù)出現(xiàn)這—價(jià)位區(qū)間，累積了較大的成交量，當(dāng)行情由上而下向支撐線靠攏時(shí)，做空者獲利籌碼已清，手中已無(wú)打壓拋空籌碼；做多者持幣趁低吸納，形成需求；舉棋不定者套牢已深，籌碼鎖定不輕易斬倉(cāng)。故在這一價(jià)位區(qū)間供應(yīng)小于需求，自然形成了強(qiáng)有力的支撐基礎(chǔ)。另外，由于行情多次在此回頭，也確立了廣大投資者的心理支撐價(jià)位區(qū)間，只要無(wú)特大利空消息出臺(tái)，行情將獲撐反彈。 ? 技術(shù)分析將有較大累積成交量的價(jià)位區(qū)間定義為“成交密集區(qū)”，亦即在此密集區(qū)有很高的換手率。密集區(qū)進(jìn)貨者欲獲利則需待股價(jià)升至這一成本區(qū)間以上，這些進(jìn)貨者即持有籌碼者，只要沒(méi)有對(duì)后勢(shì)失去信心，是不會(huì)在這一價(jià)位區(qū)間拋出籌碼的，正因?yàn)槌钟谢I碼者惜售，故行情難以跌破這一價(jià)位。另一方面空方也因成交密集，持幣量上升，手中籌碼已乏，即市場(chǎng)上籌碼供應(yīng)萎縮，雖然仍會(huì)有部分對(duì)后勢(shì)失去信心者拋出籌碼，但也成不了氣候。即使支撐線被暫時(shí)擊破只要既無(wú)成交量的配合，也無(wú)各種利空出現(xiàn)，價(jià)位將重回支撐線以上，廣大投資者的心理支撐再次得到增強(qiáng)。 ? 行情在成交密集區(qū)獲得暫時(shí)的支撐后，后勢(shì)有兩種可能：—，是反彈上升；二是廣大持有籌碼者喪失信心，看壞后勢(shì)，大量拋出，也即由多翻空，支撐線便被有效擊破，行情繼續(xù)下行。 支撐線并不僅僅產(chǎn)生于成交密集區(qū)。當(dāng)行情下跌至原上升波的50%時(shí)，會(huì)稍加喘息，在這一區(qū)間往往會(huì)產(chǎn)生一支撐線，這實(shí)際上也是廣大投資者的心理因素所致，技術(shù)分析稱(chēng)這種上升波（或下跌波）向起始點(diǎn)回歸為，對(duì)稱(chēng)性原理。此外，階段性的最低價(jià)位也往往是廣大投資者的心理支撐線。 ???????每個(gè)高點(diǎn)連起來(lái)的線就是阻力線，每個(gè)最低點(diǎn)連起來(lái)就是支撐線，沖過(guò)阻力線去后就會(huì)變成支撐線，跌破支撐線后就成了阻力線。 ?

您好！ 建議你去看國(guó)際會(huì)計(jì)，

人力外包服務(wù) 是用人單位不管理員工勞工關(guān)系，而外包給其他人公司，一般是勞務(wù)派遣公司，才可以承包人事外包，其他公司不具備人事外包的權(quán)利 人力資源服務(wù)：人力資源公司還包括人力資源中介,人力資源戰(zhàn)略咨詢(xún)等

你好，是呈螺旋式下降的趨勢(shì)的

1)一般的直線趨勢(shì)法,建立銷(xiāo)售額趨勢(shì)方程,y=4.8571x%2B24.6667. 預(yù)測(cè)值58.6667 2)簡(jiǎn)捷法, y=41.66667%2B2.42857x， 預(yù)測(cè)值.58.6667 3)1和2之間的自變量之間只是作一個(gè)線性變換，對(duì)線性回歸不改變線性關(guān)系的本質(zhì)。所以預(yù)測(cè)一致

您好！ 這兩項(xiàng)指標(biāo)是衡量公司盈利能力的指標(biāo)，這兩個(gè)指標(biāo)呈上升趨勢(shì)說(shuō)明公司的盈利呢里逐年增強(qiáng)。

你好 ，確實(shí)有這種公司，但是無(wú)法就憑這個(gè)不判斷說(shuō)靠譜不靠譜