您好,勞動合同的一方必須是用人單位,即企業(yè)、個體工商戶、民辦非企業(yè)單位等,另一方是勞動者個人。 而勞務(wù)合同的主體可以是法人之間、法人與自然人之間、自然人之間,雙方主體是平等的民事主體關(guān)系,不存在管理與被管理的隸屬關(guān)系。
請問勞務(wù)和勞動合同有什么區(qū)別?勞務(wù)合同是不給買社保嗎
請教一下,勞務(wù)合同和勞動合同有什么區(qū)別
你好,請問建筑公簽的勞務(wù)合同和勞動合同什么區(qū)別
請問,老師勞動合同和勞務(wù)合同有什么區(qū)別?
請問勞動合同和勞務(wù)合同的區(qū)別是什么?
老師 請問匯算清繳需要的那些資料在系統(tǒng)哪里導(dǎo)出來呢,導(dǎo)出來的一點都不直觀 請問匯算清繳需要的資料在哪里找
老師,匯算清繳要調(diào)賬嗎,像招待費的60%是不是可以直接匯算清繳表里填個數(shù)就行了呀
全年進項大于銷項,會不會引起異常
舊固定資產(chǎn)投資賬面價值和變現(xiàn)價值
【中國農(nóng)業(yè)銀行】您賬戶于2025年05月17日02:35與(特約)度小滿(信貸還款) 完成還款代扣簽約交易,簽約實時生效,單筆扣款限額為1000000.00元,每日最多可扣款100次,合約2035年05月17日之前(含當(dāng)日)有效。如有異議可通過農(nóng)行掌銀APP-生活-委托代收查詢,這是什么意思?
比如去年過了一門,今年能不能3門都報,
如果是咨詢和技術(shù)服務(wù)類的公司,成本票偏少,是否可以把業(yè)務(wù)合同發(fā)生的費用計入成本呢
工作中調(diào)賬需要哪些材料作為輔證,需要哪些附件證明業(yè)務(wù)
應(yīng)付債券溢價發(fā)行時,“應(yīng)付債券-利息調(diào)整”是負債類科目,溢價金額放入“應(yīng)付債券-利息調(diào)整”的貸方,不就表示負債增加了這么多嗎?為什么要增加負債的道理我想不通謝謝老師幫忙解惑
老師好!請教一個問題,應(yīng)付債劵溢價發(fā)行時,確認(rèn)初始金額入賬時,“應(yīng)付債券-利息調(diào)整”為什么要計入貸方?面值計入貸方我理解,因為銀行里面的錢是負債借來的,但利息調(diào)整為什么計入貸方?計入貸方不就表示負債增加了嗎?道理是什么?
那公司和個人之間最好是選擇哪種合同?
您好,公司和個人之間選擇勞動合同還是勞務(wù)合同,需要根據(jù)具體情況來定,如果是雇傭關(guān)系長期穩(wěn)定,就選勞務(wù)關(guān)系,發(fā)果是臨時的,不存在管理與被管理的情況,就屬于勞務(wù)合同??茨愕膶嶋H情況。
但是勞務(wù)合同沒有顯示有生育險之類的
這兩者的利弊麻煩你都說一下
您好,勞務(wù)關(guān)系單位不用給員工交社保的,企業(yè)減少了負擔(dān)。如果是勞動關(guān)系,單位要給員工交社保,增加企業(yè)負擔(dān)。
簽勞務(wù)合同對于個人就是不含社保么?
只是有這個缺點么?還有沒有別的缺點?
您好,如果工作關(guān)系 同樣存在,只是想簽不同的合同,那區(qū)別不是一個有社保有保障,一個沒有社保沒有保障。有社保相應(yīng)的工傷醫(yī)保養(yǎng)老之外,離職有補償,勞務(wù)是沒有的。這都是社保帶來的利益。
其它的沒有什么區(qū)別了么?