老師您好，公司有個(gè)職工休產(chǎn)假了，現(xiàn)在每個(gè)月正常交了社保，沒有發(fā)工資，等生育津貼下來以后一次性發(fā)放給員工。每個(gè)月社保個(gè)人部分繳納的金額是456.5. 那我現(xiàn)在申報(bào)工資個(gè)稅的時(shí)候，稅前工資就是456.5申報(bào)嗎？

關(guān)于生育保險(xiǎn)，我有個(gè)疑問，生育保險(xiǎn)單位幫員工去申請，在生育保險(xiǎn)還沒正式打款給單位之前，員工已經(jīng)在休產(chǎn)假了，在產(chǎn)假期間，公司按照正常的工資給員工發(fā)放工資，這個(gè)雖然也做在工資表里，名義上是工資，但是實(shí)質(zhì)是生育津貼，因?yàn)閷硎盏缴绫＞执蚩盍?，扣除已?jīng)給了的，剩余的再還給員工。如果是這樣我想請問，這個(gè)工資要申報(bào)個(gè)稅嗎？你之前回答過我說不用，我怕你沒理解我的意思，我重新提問，你在幫我看看

有一個(gè)生產(chǎn)工人懷孕了，她的工資一直都是算生產(chǎn)成本—基本生產(chǎn)成本的。但是在他休產(chǎn)假時(shí)期，公司一直給他發(fā)工資，但是呢這個(gè)工資將來公司收到生育津貼，是多退少補(bǔ)給他的，也就是說生育津貼需要扣掉平時(shí)已經(jīng)給他發(fā)的工資，剩下的再給他。可是我有個(gè)問題，平時(shí)給他發(fā)的工資，我已經(jīng)計(jì)入成本中去了，這種情況下，我怎么處理呢？

員工休產(chǎn)假，企業(yè)按照員工的工資情況，每月在發(fā)工資時(shí)給員工發(fā)工資，雖說是叫發(fā)工資，但是這其實(shí)是員工的生育津貼。因?yàn)榈鹊缴绫＞职l(fā)了生育津貼給企業(yè)，企業(yè)會(huì)扣除每月已經(jīng)給員工付過的工資，只把剩余的給他。因?yàn)檫@位員工隨工資表做的，所以我以前處理她的時(shí)候，會(huì)計(jì)處理是借生產(chǎn)成本基本生產(chǎn)成本工資貸應(yīng)付職工薪酬，借應(yīng)付職工薪酬貸銀行。但是我發(fā)現(xiàn)這不對，但是我已經(jīng)做了，我現(xiàn)在要怎么辦？怎么處理這個(gè)賬務(wù)

老師，我們公司發(fā)放生育津貼是這樣的，員工休產(chǎn)假，我們企業(yè)幫員工去申請生育津貼，在員工休產(chǎn)假期間，公司不支付工資。但是呢，把員工的生育津貼提前由公司進(jìn)行發(fā)放，等到將來社保局給的生育津貼下來了，公司會(huì)把公司提前支付的那部分扣除，然后把余款發(fā)放給員工。請問這么做有問題嗎？