老師，請(qǐng)問剛生完寶寶的女員工要離職，那她的生育津貼還能領(lǐng)到嗎？可不可以員工離職但是社保還在公司繳納？

老師，您好，請(qǐng)問公司辦理稅務(wù)注銷后，有個(gè)員工是孕婦，在休產(chǎn)假，但是在休產(chǎn)假期間公司稅務(wù)注銷了，沒有購買社保了，生育津貼還能拿到嗎？

老師好，我司一員工休產(chǎn)假128天，公司在休假期間正常給員工購買社保，并按當(dāng)?shù)刈畹凸べY支付1620元-405.6（個(gè)人承擔(dān)社保）=1214.4元發(fā)放工資，現(xiàn)員工報(bào)銷， 1、我司預(yù)付的部分按勞動(dòng)法是否可以從她生育津貼中扣出來？ 2、生育期間我司幫買她購買社保，個(gè)人部分405.6元還是她自已承擔(dān)嗎？

老師好，單位女業(yè)務(wù)員懷孕4個(gè)月離職了，但是和老板談的是，保險(xiǎn)還得繼續(xù)給交到生完孩子，領(lǐng)完生育津貼，這種情況該怎么操作，還要在公賬上給他開工資嗎？

老師，員工休產(chǎn)假期間公司規(guī)定按生育津貼實(shí)際到賬數(shù)發(fā)給員工，單每月過程中，公司先按2000元稅前申報(bào)了工資，按扣除社保費(fèi)500元后，按1500發(fā)放了工資，2000也計(jì)提了工資，社保500也繳納了費(fèi)用做了會(huì)計(jì)分錄，那現(xiàn)在生育津貼到賬了，如何記賬呢？（實(shí)際是產(chǎn)假期間無工資，但先預(yù)付給員工一部分生育津貼，等剩余津貼到賬后扣除期間支付額，按差額付給員工。但是這預(yù)付的生育津貼又申報(bào)了工資，繳納了社保）