老師好！我想問一下企業(yè)發(fā)給員工的非貨幣性福利，會計上計入工資薪金還是職工福利費？實務中，我了解到的是，大部分財務做法是如果企業(yè)發(fā)的是現(xiàn)金福利，就并入工資薪金代扣代扣個人所得稅。如果是非貨幣性福利，就計入職工福利費，這時就不涉及代扣個人所得稅了。但是，稅法角度，根據(jù)國稅函〔2009〕3號文件的規(guī)定，企業(yè)發(fā)給員工的年貨、過節(jié)費、節(jié)假日物資及組織員工旅游支出不得在職工福利費列支。所以有點糾結實務中到底應該怎么處理比較好，主要是因為涉及到了代扣代繳個人所得稅的風險

不知道怎么解決問題是上個會計在去年每個月工資提2萬也發(fā)2萬，但是個稅就申報5千，然后呢年底就多提工資5萬和一萬多的福利費？工資是假的福利費也是假的，她這樣做了意思就是為了利潤虧損狀態(tài)，如果要調增企業(yè)所得稅7*15000=105000*2.5=2625元，老板不是罵死了這個會計了，現(xiàn)在疫情這個小芝麻公司每個月才幾萬元收入還要交稅，有沒有什么方法可以不交這個稅，還有又計提假工資假福利費6萬元，老師像這樣的情況我也只能補一些福利費發(fā)票，那個工資怎么處理不交稅或者少交稅？

請問老師，公司購買的實物用于員工福利，我可不可以這樣做，購進實物，借：管理費用 貸：銀行存款 然后在工資表里把這些福利折成現(xiàn)金記入個人工資薪金中，代扣代繳個稅。 就相當于發(fā)的福利沒有走應付職工薪酬 —福利費，沒有單獨體現(xiàn)，這樣可以嗎？但是最終也是代扣代繳了個稅的

請問一下：例如我們公司員工點外賣可以報銷，我就做的福利費，但是只有支付憑證沒有發(fā)票，這種填了報銷單我也入賬了，因為是實際發(fā)生的，等到企業(yè)所得稅匯算清繳的時候，我就會納稅調增，請問這種屬于白條入賬嗎？因為我想的是真實發(fā)生的

請問老師，但是是餐飲行業(yè)，餐廳的服務員等是勞務派遣公司簽訂的合同。因為計提福利費的基數(shù)不包含這部分勞務派遣人員的。23年度在工資列示的金額50萬。但是員工的宿舍租金每個月5萬，需要放到福利費核算的，這就導致福利費的金額也有50萬，跟工資差不多了，請問可以嗎？企業(yè)所得稅匯算清繳調增就可以了吧。福利費金額大于工資也是可以的嗎