你好，從適用法律角度來看，勞動者依照《勞動合同法》的規(guī)定獲得工資報酬;而勞務者的報酬是根據(jù)《合同法》中有關承攬合同、技術合同、居間合同等取得。簽訂勞動合同的員工，享有《勞動合同法》的權利義務，和用工單位存在著雇傭與被雇傭的關系，用人單位除了支付工資報酬之外，還應履行繳納社會保險的義務; 勞務合同則不存在這種關系，其勞動具有獨立性、自由性，其行為受《合同法》調(diào)整。

勞動合同和勞務合同的區(qū)別

1.兩者法律性質不同。勞動合同是確立勞動關系的依據(jù)，記載用人單位和勞動者雙方的權利和義務，屬于勞動法調(diào)整范疇;而勞務合同(如承攬、加工、運送合同等)，是建立民事法律關系的依據(jù)，屬于民法調(diào)整的范疇。

2.合同主體不同。勞動合同的主體一方是勞動者，另一方必然是用人單位;而勞務合同既可以發(fā)生在公民和法人之間，也可以發(fā)生在公民之間或法人之間。

3.合同履行階段，主體雙方地位不同。勞動合同簽訂后，勞動者就成為用人單位的內(nèi)部成員，應當服從用人單位對勞動過程的指揮管理，他的勞動被看做是用人單位全部勞動的一部分，二者的關系具有從屬性。而勞務合同中，當事人之間(如承攬人與定作人之間)并不存在從屬關系，雙方始終是互相獨立的平等主體，同時以自己的名義分別履行合同義務。

4.合同的內(nèi)容不同。勞動合同的內(nèi)容約定用人單位為勞動者提供勞動條件，職工完成的工作是整個勞動過程中的一部分，而勞務合同的一方當事人并不一定為另一方當事人提供勞動條件。

5.確定報酬的原則不同。在勞動合同中，用人單位按照勞動的數(shù)量與質量給付勞動報酬，貫徹按勞分配原則;而在勞務合同中，勞動報酬一般是按等價有償?shù)脑瓌t付酬。

你好，從適用法律角度來看，勞動者依照《勞動合同法》的規(guī)定獲得工資報酬;而勞務者的報酬是根據(jù)《合同法》中有關承攬合同、技術合同、居間合同等取得。簽訂勞動合同的員工，享有《勞動合同法》的權利義務，和用工單位存在著雇傭與被雇傭的關系，用人單位除了支付工資報酬之外，還應履行繳納社會保險的義務;勞務報酬則不存在這種關系，其勞動具有獨立性、自由性，其行為受《合同法》調(diào)整。

你好 一、主體不同 勞動合同主體具有特定性，勞動合同的一方必須是具有勞動權利能力和勞動行為能力的自然人，另一方必須是法人等用人單位。 勞務合同的主體則具有廣泛性。 二、合同履行過程中的地位不同 勞動合同的雙方具有從屬性。訂立勞動合同后，勞動者成為用人單位的員工，用人單位有權指派勞動者完成勞動合同規(guī)定的屬于勞動者勞動職能范圍內(nèi)的工作任務，用人單位對勞動者的勞動力使用具有支配權，從這一點上來講，勞動者與用人單位之間的地位是不平等的，勞動者在勞動關系上從屬于用人單位。 勞務合同中雙方當事人不具有從屬性，雙方始終屬于平等民事主體的關系。 三、標的不同 勞動合同的標的是勞動者的勞動，只要勞動者有勞動行為，用人單位就必須支付勞動報酬。勞務合同的標的側重于勞務行為的結果，勞務合同一般是依據(jù)勞務結果支付勞務報酬。 ▲ 圖片來源于網(wǎng)絡 如有問題請聯(lián)系刪除 四、工作方式和風險承擔方式不同 勞動合同中，勞動者從事勞動一般是利用用人單位的生產(chǎn)資料，并在用人單位的組織和指揮下從事勞動，其勞動風險由用人單位來承擔。 在勞務合同中，勞務提供者一般是利用自己的生產(chǎn)資料進行勞務活動，根據(jù)雙方的約定來承擔風險（大多數(shù)情況下由勞務提供者自行承擔風險）。 五、報酬的結算和支付方式不同 勞動合同中的用人單位必須嚴格遵守法律的強制性規(guī)定以及勞動合同中的合法約定向勞動者支付勞動報酬。勞務合同報酬的結算和支付方式依據(jù)雙方當事人的約定。 六、法律干預強度不同 勞動合同的內(nèi)容具有極強的法定性，國家法律干預強度很大。無論是勞動合同的某些內(nèi)容的強制必備性，還是雙方權利義務關系的基準性，如用人單位必須遵守《最低工資規(guī)定》等都體現(xiàn)出國家法律對人權保護與勞動者生存等問題的高度關注。在勞動合同的履行過程中，國家的干預性也是非常強大的。 勞務關系的雙方當事人之間對勞務報酬等各項條款均可自行協(xié)商，法律很少干預。勞務合同在履行中也很少有國家干預的情況。 七、法律適用不同 勞動合同屬于勞動法調(diào)整，是獨立的合同種類。 勞務合同屬民事合同的一種，由民法和合同法調(diào)整。 八、處理程序不同 勞動爭議糾紛一般采用仲裁前置程序，即勞動爭議糾紛不經(jīng)過勞動爭議仲裁機構處理，人民法院不予受理。勞務合同糾紛發(fā)生后當事人無須經(jīng)過仲裁，有權直接向人民法院起訴。 通過以上分析不難看出，李先生妻子的情況，即用人單位與勞動者建立的是勞務關系，那么用人單位解除勞務合同，將不支付勞動者經(jīng)濟補償；如果說勞務合同條款里有關于補償金或者違約金的具體規(guī)定，可參考勞務合同的約定進行。如果李先生的妻子認為公司與其解除勞務合同違背合同約定，可以向當?shù)胤ㄔ浩鹪V。 以上便是勞務合同和勞動合同的不同，建議大家簽訂合同時做出區(qū)分，合理合法維護自己的權益。

你好 勞務合同是勞務關系，有事就來，沒有事情可以不用來上班 勞動合同是雇傭關系，不管有沒有事情都需要來上班的?