請問一下老師，工資6000，雙休，應(yīng)出勤日19天，國家法定節(jié)假日1天，請假一天，請問工資怎么算，
應(yīng)出勤是 19 天，實(shí)際出勤了多少天呢，先把實(shí)際出勤算出后，用總工資?19??實(shí)際出勤天數(shù)
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請問老師，由于上個(gè)月是國慶節(jié)，按國家法定節(jié)假日放假，那么應(yīng)出勤是17天，休息（周末以及節(jié)假日）合計(jì)是14天，月工資5000元，已請病假三天（病假扣除40%），則日工資是：5000元/月÷17天=294.12元/天對 不？則病假扣除=294.12元/天*40%*3天=352.94元？
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請問，1月份應(yīng)出勤天數(shù)14天(元旦2天，春節(jié)法定假日加帶薪休假13天，周日2天)，那員工請假一天的工資怎么怎么算扣款？
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工資4000補(bǔ)助100雙休當(dāng)月出勤20天有一天是法定節(jié)假日不算法定節(jié)假日的話就是出勤19天后面請假一天請問請假一天扣除多少工資
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老師，我想問下按21.75計(jì)算工資的那個(gè)。假如月工資6000，國慶假那個(gè)月放假8天，減去8天的雙休，出勤14天，請假1天，出勤工資應(yīng)該是多少？是6000—6000?21.75??1嗎？
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請問老師，舉例，2023年12月月工資7000元，雙休法定節(jié)假日休，出勤1天，病假20天，本月工資怎么算
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星期六日去掉19天，國家節(jié)假日1天，請假1天
那就是應(yīng)出勤 19-1=18 天，請假一天就是實(shí)際出勤 17 天
不用剩余出勤系數(shù)嗎
不用按月平均計(jì)薪天數(shù)算嗎21.75
有些公司是按21.75算，有些公司是按應(yīng)出勤天數(shù)算，如果你公司規(guī)定按21.75算，那就是6000/21.75*實(shí)際出勤天數(shù)
什么規(guī)定都沒有，我可以按一個(gè)月30天去掉星期六日22天，直接6000-6000/22*1，這樣算也是合法的嗎，按21.75天算也是合法嗎
都是合法的，一旦選用這個(gè)方法就不能隨意改
我原先是按月實(shí)際出勤日計(jì)算的，但是上個(gè)月的因?yàn)轭^尾有星期六日，所以出勤日只有19天+節(jié)假日1，共20天，這樣計(jì)算請假一天工資比其他月份就多了，所以感覺不是很合理，想換成平均計(jì)薪天數(shù)計(jì)算
你如果換平均均計(jì)薪天數(shù)，以后就不要再改了