請(qǐng)問一下老師，工資6000，雙休，應(yīng)出勤日19天，國(guó)家法定節(jié)假日1天，請(qǐng)假一天，請(qǐng)問工資怎么算，
應(yīng)出勤是 19 天，實(shí)際出勤了多少天呢，先把實(shí)際出勤算出后，用總工資?19??實(shí)際出勤天數(shù)
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請(qǐng)問老師，由于上個(gè)月是國(guó)慶節(jié)，按國(guó)家法定節(jié)假日放假，那么應(yīng)出勤是17天，休息（周末以及節(jié)假日）合計(jì)是14天，月工資5000元，已請(qǐng)病假三天（病假扣除40%），則日工資是：5000元/月÷17天=294.12元/天對(duì) 不？則病假扣除=294.12元/天*40%*3天=352.94元？
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請(qǐng)問，1月份應(yīng)出勤天數(shù)14天(元旦2天，春節(jié)法定假日加帶薪休假13天，周日2天)，那員工請(qǐng)假一天的工資怎么怎么算扣款？
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工資4000補(bǔ)助100雙休當(dāng)月出勤20天有一天是法定節(jié)假日不算法定節(jié)假日的話就是出勤19天后面請(qǐng)假一天請(qǐng)問請(qǐng)假一天扣除多少工資
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老師，我想問下按21.75計(jì)算工資的那個(gè)。假如月工資6000，國(guó)慶假那個(gè)月放假8天，減去8天的雙休，出勤14天，請(qǐng)假1天，出勤工資應(yīng)該是多少？是6000—6000?21.75??1嗎？
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請(qǐng)問老師，舉例，2023年12月月工資7000元，雙休法定節(jié)假日休，出勤1天，病假20天，本月工資怎么算
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老師，我公司是貿(mào)易服務(wù)類公司一般納稅人，開出去的票都是賣了辦公桌，還有pvc管子之類的還有一些服務(wù)費(fèi)的，開回來的票公司名義買了一臺(tái)車，跟上保險(xiǎn)之類的，可以抵扣銷項(xiàng)嘛？
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老師，拖拉機(jī)和粉碎機(jī)屬于生產(chǎn)設(shè)備攤銷10年嗎？
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樸老師，那我以前不是這樣做的 以前社保是 車間沒繳納 都分給車間了，現(xiàn)在這個(gè)月按照這樣分配可以嗎
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我想問一下，一張報(bào)關(guān)單上有九種產(chǎn)品，登錄電子口岸進(jìn)去查詳情的其中一個(gè)產(chǎn)品對(duì)應(yīng)顯示的FOB價(jià)是4059，但是之前的財(cái)務(wù)填寫的退稅申報(bào)表的FOB金額是4058.93，這樣可以嗎？相當(dāng)于提交的申報(bào)比報(bào)關(guān)單上的少0.07，這是一種情況，另外還有一種情況就是登錄電子口岸點(diǎn)詳情進(jìn)去查詢其中的一種產(chǎn)品對(duì)應(yīng)的FOB價(jià)格是2957 但是之前的財(cái)務(wù)在單一窗口填寫退稅金額時(shí)FOB價(jià)就寫成2957.15點(diǎn)提交的，相當(dāng)于是多了0.15這種情況能行嗎？如果之前財(cái)務(wù)是對(duì)的，電子口岸都是四舍五入的，不能用電子口岸的，
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老師，第四題，對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行外包，理論上屬于風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移吧，答案是風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避。您的理解呢？
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老師40萬+40萬×5萬/95萬這里沒理解？
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增值稅是先認(rèn)證后結(jié)轉(zhuǎn)的是嗎？
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老師你好：這個(gè)這個(gè)為什么不是用(900-55)×80%呢
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老師，養(yǎng)老服務(wù)中心收到的政府補(bǔ)助款需要交稅嗎？
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你好，老師，公司給員工繳納社保，員工70個(gè)人，管理部門和銷售部門7個(gè)人，車間人員63個(gè)，以前的會(huì)計(jì)計(jì)提社保都是按照工資比例計(jì)提，這樣的話，車間工人的工資高計(jì)提的社保費(fèi)用就高，但實(shí)際上車間員工只有工傷保險(xiǎn)交了656元，社保都是給辦公室管理部門交的，社保費(fèi)用一共14694，想咨詢老師以什么計(jì)提合理
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星期六日去掉19天，國(guó)家節(jié)假日1天，請(qǐng)假1天
那就是應(yīng)出勤 19-1=18 天，請(qǐng)假一天就是實(shí)際出勤 17 天
不用剩余出勤系數(shù)嗎
不用按月平均計(jì)薪天數(shù)算嗎21.75
有些公司是按21.75算，有些公司是按應(yīng)出勤天數(shù)算，如果你公司規(guī)定按21.75算，那就是6000/21.75*實(shí)際出勤天數(shù)
什么規(guī)定都沒有，我可以按一個(gè)月30天去掉星期六日22天，直接6000-6000/22*1，這樣算也是合法的嗎，按21.75天算也是合法嗎
都是合法的，一旦選用這個(gè)方法就不能隨意改
我原先是按月實(shí)際出勤日計(jì)算的，但是上個(gè)月的因?yàn)轭^尾有星期六日，所以出勤日只有19天+節(jié)假日1，共20天，這樣計(jì)算請(qǐng)假一天工資比其他月份就多了，所以感覺不是很合理，想換成平均計(jì)薪天數(shù)計(jì)算
你如果換平均均計(jì)薪天數(shù)，以后就不要再改了