B公司2010年12月批準(zhǔn)了一項(xiàng)股份支付協(xié)議。協(xié)議規(guī)定，2011年1月1日，公司向其200名管理人員每人授予1000份股票期權(quán)，這些管理人員必須從2011年1月1日起在公司連續(xù)服務(wù)3年，服務(wù)期滿(mǎn)時(shí)才能夠以每股5元購(gòu)買(mǎi)1000股該公司股票。公司估計(jì)該期權(quán)在授予日(2011年1月1日)的公允價(jià)值為每股 9 元。 2011年有3名管理人員離開(kāi)該公司; 2011年12月31日，該公司估計(jì)3年中離開(kāi)的管理人員比例將達(dá)到10%。2012年又有3名管理人員離開(kāi)該公司，2012年12月31日，該公司將估計(jì)的管理人員離開(kāi)比例修正為8%。2013年又有1名管理人員離開(kāi)。 2014年1月1日，未離開(kāi)的管理人員全部行權(quán)獲得股票。 要求：（1）根據(jù)以上資料，編制有關(guān)會(huì)計(jì)分錄 （2）如果公司在2011年12月20日按市價(jià)15元回購(gòu)買(mǎi)相應(yīng)數(shù)量的股票用于行權(quán)，編制回購(gòu)庫(kù)存股與管理人員行權(quán)的會(huì)計(jì)分錄。 老師，幫忙算下這個(gè)題

13、華東公司為一家上市公司，發(fā)生下列股份支付交易:2015年10月30日，華東公司與職工就股份支付的協(xié)議條款和條件達(dá)成一致，2015年12月31日經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)，實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，其主要內(nèi)容為:該公司向其50名管理人員每人授予100萬(wàn)份股票期權(quán)，這些職員從2016年4月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)3年，即可以5元/股的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)100萬(wàn)股華東公司股票，從而獲益。華東公司以期權(quán)定價(jià)模型估計(jì)授予的此項(xiàng)期權(quán)在2015年12月31日的公允價(jià)值為每份18元，當(dāng)日該股票的收盤(pán)價(jià)格為每股20元。第一年華東公司估計(jì)三年中離開(kāi)職員的比例將達(dá)到6%;第二年公司將估計(jì)的職員離開(kāi)比例修正為2%。 2017年12月31日，華東公司經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)將授予的股票期權(quán)數(shù)量修改為每人300萬(wàn)份。下列有關(guān)華東公司股份支付的會(huì)計(jì)處理，表述正確的 授予日是指股份支付協(xié)議獲得股東大會(huì)或類(lèi)似機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)的日期。 2017年12月31日應(yīng)確認(rèn)的管理費(fèi)用和資本公積金額= 50 X(1一2%) X 300 X 18 X 21/36一21150=133200(萬(wàn)元)。請(qǐng)問(wèn)21/36是什么意思

3.2×20年1月,為獎(jiǎng)勵(lì)并激勵(lì)高管,上市公司武湖公司與其管理層成員簽股份支付協(xié)議,規(guī)定如果管理層成員在其后3年中都在公司中任職服務(wù),并且公司股份每年平均提高9%以上,管理層成員即可以低于市價(jià)的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)一定數(shù)量的本公司股票。武湖公司以期權(quán)定價(jià)模型估計(jì)授予的此項(xiàng)股票期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為9000萬(wàn)元。在授予日,武湖公司估計(jì)3年內(nèi)管理層離職的比例為每年8%;第二年年末,武湖公司調(diào)整其估計(jì)離職率為6%到第三年年末,公司實(shí)際離職率為7%。在第一年中,公司股價(jià)提高了8%,第二年提高了9.5%,第三年提高了10%。公司在第一年和第二年末均預(yù)計(jì)能夠達(dá)到增長(zhǎng)9%以上。要求(以萬(wàn)為單位):(1)計(jì)算第一年確認(rèn)的費(fèi)用(2)計(jì)算第二年確認(rèn)的費(fèi)用。(3)編寫(xiě)第一年的會(huì)計(jì)分錄。(4)編寫(xiě)第二年的會(huì)計(jì)分錄。（5）回答常見(jiàn)的以權(quán)益結(jié)算的股份支付工具有哪些

關(guān)于個(gè)稅請(qǐng)教老師幾個(gè)問(wèn)題，如果職工1月份入職，2月份就離職了，計(jì)提了一個(gè)月的工資，但是當(dāng)月沒(méi)有發(fā)放 1.那么我2月份申報(bào)個(gè)稅時(shí)是零申報(bào)還是不申報(bào)呢？ 2.這個(gè)工資4月份才支付，那個(gè)稅系統(tǒng)里人員要怎么操作呢，按非正常申報(bào)嗎？ 3.實(shí)際操作中如果好幾個(gè)月不開(kāi)支，是零申報(bào)還是按應(yīng)發(fā)工資金額先申報(bào)比較好呢？ 請(qǐng)老師仔細(xì)說(shuō)說(shuō)，如果有類(lèi)似課程或案例給推薦一下更好，非常感謝！

2019年1月1日，甲方公司為其120名銷(xiāo)售人員每人授予10萬(wàn)份現(xiàn)金股票增值權(quán)，這些人員從2019年1月1日起必須在該公司連續(xù)服務(wù)3年，同時(shí)3年內(nèi)(2019年至2021年)某產(chǎn)品的年銷(xiāo)售數(shù)量分別達(dá)到1000萬(wàn)臺(tái)、1200萬(wàn)臺(tái)和1500萬(wàn)臺(tái)，即可自2x21年12月31日起根據(jù)甲公司股價(jià)的增長(zhǎng)幅度獲得現(xiàn)金，該增值權(quán)應(yīng)在2023年12月31日之前行使完畢。2019年12月31日每份現(xiàn)金股票增權(quán)的公允價(jià)值為12元。本年有20名銷(xiāo)售人員離開(kāi)甲公司，甲公司估計(jì)未來(lái)兩年還將有15名銷(xiāo)售人員離開(kāi)。2019年實(shí)際銷(xiāo)售數(shù)量為1050萬(wàn)臺(tái)。2020年12月31日每份現(xiàn)金股票增值權(quán)的公允價(jià)值為15元。本年又有10名銷(xiāo)售人員離開(kāi)公司，公司估計(jì)未來(lái)一年還將有8名銷(xiāo)售人員離開(kāi)。2x20年實(shí)際銷(xiāo)售數(shù)量為付1300萬(wàn)臺(tái)。(1)可行權(quán)條件及類(lèi)別(2)2019年1月1日授予日的會(huì)計(jì)處理;(3)計(jì)算2019年12月31日當(dāng)期的應(yīng)付職工薪酬并編制相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄;(4)計(jì)算2020年12月31日當(dāng)期的應(yīng)付職工薪酬并編制相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄;老師這個(gè)是全部題目我這邊不知道為什么追問(wèn)不了麻煩您幫我看一下這個(gè)題目有點(diǎn)著