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3.2×20年1月,為獎勵并激勵高管,上市公司武湖公司與其管理層成員簽股份支付協(xié)議,規(guī)定如果管理層成員在其后3年中都在公司中任職服務(wù),并且公司股份每年平均提高9%以上,管理層成員即可以低于市價的價格購買一定數(shù)量的本公司股票。武湖公司以期權(quán)定價模型估計授予的此項股票期權(quán)在授予日的公允價值為9000萬元。在授予日,武湖公司估計3年內(nèi)管理層離職的比例為每年8%;第二年年末,武湖公司調(diào)整其估計離職率為6%到第三年年末,公司實際離職率為7%。在第一年中,公司股價提高了8%,第二年提高了9.5%,第三年提高了10%。公司在第一年和第二年末均預(yù)計能夠達到增長9%以上。要求(以萬為單位):(1)計算第一年確認的費用(2)計算第二年確認的費用。(3)編寫第一年的會計分錄。(4)編寫第二年的會計分錄。(5)回答常見的以權(quán)益結(jié)算的股份支付工具有哪些

2022-12-29 14:06
答疑老師

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職稱:注冊會計師;財稅講師

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2022-12-29 14:07

同學(xué) 你好 公允價值變動 3000

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齊紅老師 | 官方答疑老師

職稱:注冊會計師,稅務(wù)師

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