勞動合同必須要求勞動者本人簽字，并將合同原件向勞動者送交一份，確保雙方對合同內(nèi)容有清晰、一致的理解。 對于不滿意的勞動者，如決定不予錄用，最好在試用期內(nèi)解除勞動關(guān)系，以減少潛在的糾紛。

確保合同內(nèi)容明確、具體，避免模糊或籠統(tǒng)的表述。合同條款應(yīng)涵蓋工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險、福利待遇、勞動保護、勞動條件、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等。通過上述措施，可以在很大程度上規(guī)避勞動合同簽訂過程中的風險，保護企業(yè)和員工的合法權(quán)益。

合同怎么寫能規(guī)避用人單位辭退員工賠償少一點呢？

現(xiàn)在的員工都很注重自身權(quán)益。合法合規(guī)風險最小。