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問題:現(xiàn)在沒有60日了是嗎?那這道題是不是“相關(guān)知識點”是 應(yīng)當是知道權(quán)利被侵害起1年內(nèi)提起,如果勞動法是存續(xù)狀態(tài)就不受一年期限的限制?

問題:現(xiàn)在沒有60日了是嗎?那這道題是不是“相關(guān)知識點”是 應(yīng)當是知道權(quán)利被侵害起1年內(nèi)提起,如果勞動法是存續(xù)狀態(tài)就不受一年期限的限制?
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2024-05-17 11:14
答疑老師

齊紅老師

職稱:注冊會計師;財稅講師

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2024-05-17 11:18

你好,知道權(quán)利被侵害起1年內(nèi)都可以提起勞動仲裁,超過1年不可以

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你好,知道權(quán)利被侵害起1年內(nèi)都可以提起勞動仲裁,超過1年不可以
2024-05-17
對的,就是在不知道的情況下,五年內(nèi)沒有行使沒了。
2021-06-24
雖然受脅迫方自脅迫行為終止之日起一年內(nèi)要行使撤銷權(quán),但并不意味著就不存在五年這個期限的問題。 一方面,對于受脅迫的情況,給予了相對較短的一年除斥期間,是考慮到受脅迫方處于較為不利的地位,需要盡快使其擺脫受脅迫的狀態(tài)所作出的規(guī)定,以促使受脅迫方積極維護自身權(quán)益。 另一方面,五年的除斥期間是一個更廣泛的兜底規(guī)定,適用于各種可撤銷的民事法律行為。如果受脅迫方在一年內(nèi)未行使撤銷權(quán),而該民事法律行為又屬于可撤銷的其他情形,那么在滿足一定條件下,當事人仍需考慮五年這個較長的除斥期間是否屆滿。如果在五年內(nèi)沒有行使撤銷權(quán),無論何種可撤銷的情形,撤銷權(quán)都將喪失。 總之,兩個期限分別從不同角度對撤銷權(quán)的行使進行限制,共同構(gòu)成了較為完整的撤銷權(quán)行使時間框架
2024-09-19
您好 個人獨資企業(yè)解散后,原投資人對個人獨資企業(yè)存續(xù)期間的債務(wù)仍應(yīng)承擔責任,但債權(quán)人在5年內(nèi)未向債務(wù)人提出償債請求的,該責任消滅。 應(yīng)該表述為5年 不是2年 C表述只有2年 所以不對
2023-11-04
你好同學(xué)我來回一下您
2023-10-24
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