您好，可以申報(bào)，但這部分本不是我們申報(bào)的，我們?nèi)肓似陂g費(fèi)用，年度匯繳是超過(guò)我們申報(bào)個(gè)稅工資的2%，要納稅調(diào)增，不合算的，

你好，這個(gè)做管理費(fèi)用就可以的哈

其實(shí)你這個(gè)你們不給他申報(bào)工資，你們就不用計(jì)提這個(gè)對(duì)應(yīng)的工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

你好，面對(duì)這種情況，你公司可以考慮以下方法來(lái)處理工會(huì)經(jīng)費(fèi)繳納總額存在的差額： 核實(shí)數(shù)據(jù)：首先，確保你公司自行承擔(dān)的工會(huì)經(jīng)費(fèi)總額與派遣員工實(shí)際工資總額的數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤。這涉及到與派遣公司的緊密溝通，確保雙方的數(shù)據(jù)一致。 溝通協(xié)商：與派遣公司進(jìn)行溝通，說(shuō)明由于派遣員工工資由派遣公司申報(bào)，導(dǎo)致你公司繳納的工會(huì)經(jīng)費(fèi)總額存在差額?？梢試L試協(xié)商一種雙方都能接受的解決方案，比如按照派遣員工的實(shí)際工資比例來(lái)分?jǐn)偣?huì)經(jīng)費(fèi)。 調(diào)整計(jì)算方法：如果你公司與派遣公司之間的協(xié)議允許，可以考慮調(diào)整工會(huì)經(jīng)費(fèi)的計(jì)算方法。例如，可以根據(jù)派遣員工的實(shí)際工作時(shí)間或者工作成果來(lái)分?jǐn)偣?huì)經(jīng)費(fèi)，而不是僅僅依據(jù)工資總額。 咨詢專業(yè)機(jī)構(gòu)：如果雙方無(wú)法達(dá)成一致，或者對(duì)稅務(wù)和勞動(dòng)法規(guī)定不太了解，可以考慮咨詢專業(yè)的稅務(wù)師或者律師。他們可以根據(jù)具體情況給出專業(yè)的建議和解決方案。 遵循法規(guī)：在解決這個(gè)問(wèn)題的過(guò)程中，務(wù)必確保遵循相關(guān)的稅務(wù)和勞動(dòng)法規(guī)定。不要試圖通過(guò)違法手段來(lái)規(guī)避稅收或者降低工會(huì)經(jīng)費(fèi)的繳納額度。 總之，面對(duì)這種情況，最好的解決方案是通過(guò)與派遣公司的溝通和協(xié)商來(lái)達(dá)成一致，確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)的繳納符合相關(guān)法規(guī)并且公平合理。

您好，不需要您申報(bào)個(gè)人所得稅。