(1)應(yīng)計(jì)入生產(chǎn)成本的職工薪酬金額=500+500×(10%+12%+2%+10.5%+2%+2%+1.5%)=700(萬元)(2)應(yīng)計(jì)入制造費(fèi)用的職工薪酬金額=100+100×(10%+12%+2%+10.5%+2%+2%+1.5%)=140(萬元)(3)應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用的職工薪酬金額=180+180×(10%+12%+2%+l0.5%+2%+2%+1.5%)=252(萬元)(4)應(yīng)計(jì)入銷售費(fèi)用的職工薪酬金額=50+50×(10%+12%+2%+10.5%+2%+2%+1.5%)=70(萬元)(5)應(yīng)計(jì)入在建工程成本的職工薪酬金額=110+110×(10%+12%+2%+10.5%+2%+2%+1.5%)=154(萬元)(6)應(yīng)計(jì)入無形資產(chǎn)的職工薪酬金額=60+60×(10%+12%+2%+10.5%+2%+2%+1.5%)=84(萬元)(7)分配工資等職工薪酬時(shí)會(huì)計(jì)分錄:借:生產(chǎn)成本7000000制造費(fèi)用1400000管理費(fèi)用2520000銷售費(fèi)用700000在建工程1540000研發(fā)支出——資本化支出840000貸:應(yīng)付職工薪酬——工資10000000——職工福利200000——社會(huì)福利費(fèi)2400000——住房公積金1050000——工會(huì)經(jīng)費(fèi)200000——職工教育經(jīng)費(fèi)150000
2、2017年5月,應(yīng)發(fā)工資1660萬元,其中:生產(chǎn)部門直接生產(chǎn)工人工資1000萬元;生產(chǎn)部門管理人員工資200萬元;公司行政管理部門人員工資360萬元;公司專設(shè)產(chǎn)品銷售機(jī)構(gòu)人員工資100萬元。根據(jù)所在地政府規(guī)定,公司分別按照職工工資總額的10%、12%、2%和10.5%計(jì)提醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金,繳納給當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和住房公積金管理機(jī)構(gòu)。公司內(nèi)設(shè)醫(yī)務(wù)室,根據(jù)2016年實(shí)際發(fā)生的職工福利費(fèi)情況,公司預(yù)計(jì)2017年5月應(yīng)承擔(dān)的職工福利費(fèi)義務(wù)金額為職工工資總額的2%,職工福利的受益對(duì)象為上述所有人員。公司分別按照職工工資總額的2%和8%計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。
12月31日,計(jì)算本月應(yīng)付工資125萬元,生產(chǎn)部門直接生產(chǎn)人員工資50萬元,生產(chǎn)部門管理人員工資20萬元,管理部門人員工資30萬元,銷售機(jī)構(gòu)人員工資15萬元,建造廠房工資10萬元,分別按照職工工資總額的10% 12% 2% 10.5%計(jì)提醫(yī)療保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)住房公積金,分別按照職工工資的2%和8%計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi),怎么做賬
12月31日,計(jì)算本月應(yīng)付工資125萬元,生產(chǎn)部門直接生產(chǎn)人員工資50萬元,生產(chǎn)部門管理人員工資20萬元,管理部門人員工資30萬元,銷售機(jī)構(gòu)人員工資15萬元,建造廠房工資10萬元,分別按照職工工資總額的10% 12% 2% 10.5%計(jì)提醫(yī)療保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)住房公積金,分別按照職工工資的2%和8%計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi),怎么做賬
2019年5月,A公司當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資1000萬元,其中:生產(chǎn)部門直接生產(chǎn)人員工資500萬元;生產(chǎn)部門管理人員工資100萬元;公司管理部門人員工資180萬元;公司專設(shè)銷售機(jī)構(gòu)人員工資50萬元;建造廠房人員工資110萬元;內(nèi)部開發(fā)存貨管理系統(tǒng)人員工資60萬元(假定存貨管理系統(tǒng)開發(fā)已處于開發(fā)階段,符合無形資產(chǎn)的確認(rèn)條件)。按當(dāng)?shù)卣?guī)定,公司分別按工資總額的10%、12%、2%和10.5%計(jì)提醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金,繳納給當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和住房公積金管理機(jī)構(gòu)。根據(jù)2018年實(shí)際發(fā)生的職工福利費(fèi)情況,公司預(yù)計(jì)2019年應(yīng)承擔(dān)的職工福利費(fèi)金額為職工工資總額的2%,職工福利費(fèi)的受益對(duì)象為上述所有人員。公司分別按照工資總額的2%、1.5%計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。要求:計(jì)算成本、費(fèi)用的入賬金額并做會(huì)計(jì)處理。
2019年5月,A公司當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資1000萬元,其中:生產(chǎn)部門直接生產(chǎn)人員工資500萬元;生產(chǎn)部門管理人員工資100萬元;公司管理部門人員工資180萬元;公司專設(shè)銷售機(jī)構(gòu)人員工資50萬元;建造廠房人員工資110萬元;內(nèi)部開發(fā)存貨管理系統(tǒng)人員工資60萬元(假定存貨管理系統(tǒng)開發(fā)已處于開發(fā)階段,符合無形資產(chǎn)的確認(rèn)條件)。按當(dāng)?shù)卣?guī)定,公司分別按工資總額的10%、12%、2%和10.5%計(jì)提醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金,繳納給當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和住房公積金管理機(jī)構(gòu)。根據(jù)2018年實(shí)際發(fā)生的職工福利費(fèi)情況,公司預(yù)計(jì)2019年應(yīng)承擔(dān)的職工福利費(fèi)金額為職工工資總額的2%,職工福利費(fèi)的受益對(duì)象為上述所有人員。公司分別按照工資總額的2%、1.5%計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。要求:計(jì)算成本、費(fèi)用的入賬金額并做會(huì)計(jì)處理。
老師,公司收到一張代駕費(fèi)發(fā)票怎么入賬
老師 2月份收到對(duì)方30萬預(yù)付款 3月份給對(duì)方開票含稅金額為1899000 4月份給對(duì)方開票含稅金額為2365400 4月份收到對(duì)方120萬貨款 增值稅率為9% 怎么做會(huì)計(jì)科目
合伙企業(yè)無法區(qū)分經(jīng)營(yíng)成本來呀,按什么比例計(jì)算成本費(fèi)用?。?/p>
老師你好,公司現(xiàn)在是一般納稅人,之前是個(gè)體工商戶勞務(wù)隊(duì),干的活還有150萬沒給,現(xiàn)在給錢必須打給公戶,錢到現(xiàn)在公司,往出支取可以正常支取,稅務(wù)有什么問題?(當(dāng)時(shí)開票都正常交稅了)
老師,沒有往返車票,外地的餐費(fèi)和住宿費(fèi)可以做福利費(fèi)嗎?
請(qǐng)問老師,24年暫估的固定資產(chǎn)發(fā)票沒開進(jìn)來,這個(gè)月匯算清繳是不是把計(jì)提的折舊費(fèi)調(diào)增,譬如計(jì)提了10萬的折舊,把這10萬調(diào)增,按10萬的5%交企業(yè)所得稅?。?/p>
老師這題沒搞懂幫忙解析一下
合伙企業(yè)需要報(bào)工商年報(bào)嘛?
老師這題沒搞懂,幫忙解析一下
商貿(mào)公司買進(jìn)茶和包裝,開進(jìn)來發(fā)票分別是茶*六堡茶和紙制品*茶葉包裝兩種,賣出去帶茶的包裝時(shí)候該怎么開票呢?發(fā)票上分類編碼怎么選?