19年進入國企的工會工作，沒有任何工作經(jīng)驗，今年才過的初級，證書未到手。接的帳亂七八糟，不規(guī)范。上級集團以前就存在一項不該發(fā)但是發(fā)了的，職工親屬住院也給了慰問金，集團還給了相關(guān)紅頭文件，2019年12月突然各種慰問金要發(fā)，然后就發(fā)超支了，總支出大于總收入了，和領(lǐng)導(dǎo)說了，領(lǐng)導(dǎo)說給別人都發(fā)了，不能不給他發(fā)，只能超支 ，2020年集團又下發(fā)了新的紅頭文件，要求只能職工本人住院有慰問金，親屬住院沒有（這樣才是正確的）當年集團來審計，10月下發(fā)了整改建議，提到這一條，我咨詢過別人，也和領(lǐng)導(dǎo)說要退錢回來，領(lǐng)導(dǎo)不退 他說叫我別管了（口頭說的我沒錄音）還有以前結(jié)婚、住院、喪葬都沒有相關(guān)證明，人家讓改，領(lǐng)導(dǎo)也說不改了，我想問這些都要我負責嗎 還是以前的會計的責任 我很害怕

老師，我們公司為每位轉(zhuǎn)正以后的員工交公積金，員工承擔500元，公司承擔500元；其中有一名剛剛?cè)肼毜膯T工還沒有轉(zhuǎn)正，但是想自己承擔1000元的公積金，我們就在工資中給他扣除1000元。請問我們計提公積金和計提工資時的金額分別應(yīng)該是多少呢？這個1000元的賬務(wù)處理怎么做？報個稅的時候?qū)ｍ椏鄢肮e金”那一欄要給這個人填多少呢

公司一名員工家里有人燒傷住院，領(lǐng)導(dǎo)安慰他，轉(zhuǎn)給他2000元慰問金，想問下這個錢怎么入職？需要并入工資嗎？

老師，我們餐補是計入到工資發(fā)放，有個情況就是車間有個人員偶爾會加下班，領(lǐng)導(dǎo)說每月給他補貼200計入到工資里，以餐補形式發(fā)放，請問這情況需要找餐飲替代票嗎，這部分該怎么做賬，還是合并到工資金額里就行