需要進行工資申報,零申報

生育津貼的事 我們單位的員工生孩子放產(chǎn)假,假設(shè)原來工資每月1萬,生育津貼按每月8000給的,我們單位每月還要付2000元補成1萬發(fā)給這個員工,現(xiàn)在說生育津貼8000不交個稅,只對剩下2000塊征收個稅是吧?
老師,單位有位員工要休產(chǎn)假,她的休假其間工資怎么發(fā)?還有生育津貼要怎么辦?
單位為員工繳納了生育險,員工在請產(chǎn)假期間,公司正常支付工資,而后醫(yī)保局把員工生育津貼直接轉(zhuǎn)到公司賬戶,因員工產(chǎn)假期間發(fā)放的工資比生育津貼高,那員工產(chǎn)假期間領(lǐng)取的工資需要繳納個稅嗎?
老師,員工休產(chǎn)假期間公司規(guī)定按生育津貼實際到賬數(shù)發(fā)給員工,單每月過程中,公司先按2000元稅前申報了工資,按扣除社保費500元后,按1500發(fā)放了工資,2000也計提了工資,社保500也繳納了費用做了會計分錄,那現(xiàn)在生育津貼到賬了,如何記賬呢?(實際是產(chǎn)假期間無工資,但先預(yù)付給員工一部分生育津貼,等剩余津貼到賬后扣除期間支付額,按差額付給員工。但是這預(yù)付的生育津貼又申報了工資,繳納了社保)
生育津貼=用人單位上年度職工月平均工資÷30×生育女職工法定產(chǎn)假天數(shù)。 我想問一下如果產(chǎn)假跨年了,比如產(chǎn)假是2023-2024年期間,那是不是得把2022年平均工資和2023年的平均工資都算出來?
你好,當月計提社保當月繳納和當月計提社保,次月繳納。 我總結(jié)的這兩種處理方式正確嗎?
請問這次企業(yè)所得稅變化的職工薪酬填寫項目還怎么具體填?如果填錯了已經(jīng)申報完成下期還能改嗎?
旅客運輸服務(wù),高鐵,飛機這些為什么要自動填入? 電腦這邊是帶不出來的嗎?
老師你好,房地產(chǎn)公司的預(yù)付賬款科目的設(shè)置想向老師請教一下,假設(shè)陽光公司是預(yù)付賬款的公司,一級科目是預(yù)付賬款,二級科目是單位,陽光公司應(yīng)該是三級科目,還是直接讓陽光公司進到輔助核算科目。然后再輔助核算陽光公司干的a項目或者b項目。
請問集團公司承攬了燃氣管網(wǎng)改造項目,是業(yè)主方,我們公司是集團下面的子公司與建設(shè)管理公司簽訂服務(wù)協(xié)議,服務(wù)主要為派遣專業(yè)人員負責項目服務(wù),計量支付,政府文件提交結(jié)算,居民溝通協(xié)調(diào)工作等。我們公司是否可以對項目的勘察、設(shè)計、監(jiān)理作為成本入賬
老師首筆退稅是不是哪票單證齊全退哪票呀。,
老師,管理費用可以后面可以跟水電費和物業(yè)費一起嗎?
老師,我們是賣車的,宿營車,線路車,就是怎么核算每個月掙了多少錢?
房地產(chǎn)中介開票現(xiàn)代服務(wù)*服務(wù)費需要繳納印花稅嗎?沒有稅種認定
樸老師樸老師 簡單說,就是工資算的是 “訂單做完時的人工”,入庫算的是 “哪個月進倉庫的數(shù)量”,兩者時間不一樣,不能硬湊。 你就記住兩步: 機臺工資:做了多少件 × 每件工價(比如做 1000 件,每件 3 元,工資就是 3000 元)。 裁剪、質(zhì)檢工資:把他們當月總工資,按 “這個訂單做了多少件 ÷ 當月所有訂單總件數(shù)” 來分攤(比如裁剪質(zhì)檢月工資 9000 元,當月總共做了 5000 件,你這個訂單做了 1000 件,就分攤 1800 元)。
如果社保部分是單位承擔,那么工資申報的金額就只申報社保金額就可以了,對嗎?
工資申報的金額就只申報個人部分社保金額就可以了