員工的餐費，記入管理費用—福利費，那要不要再過應(yīng)付職工福利費？
你好，需要通過應(yīng)付職工薪酬-福利費 過一下。
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員工體檢費和聚餐費一定要通過應(yīng)付職工薪酬-職工福利費科目嗎？可不可以直接管理費用—福利費
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領(lǐng)導(dǎo)購買手機報銷 只能算福利費吧 記入管理費用 -福利費 是不是要先計提職工福利 借：管理費用-福利費 貸：應(yīng)付職工薪酬 福利費。 報銷再沖應(yīng)付職工薪酬 福利費
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老師，我想問一下比如員工的聚餐費需不需要通過應(yīng)付職工薪酬-福利費呢？還是直接入管理費用-福利，不通過應(yīng)付職工薪酬-福利過度呢？
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員工聚餐費計入管理費用—福利費，需要通過應(yīng)付職工薪酬—福利費科目核算一下不
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員工聚餐費計入管理費用—福利費，需要通過應(yīng)付職工薪酬—福利費科目核算一下么
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23年做的分錄 ，都沒有通知應(yīng)付職工薪酬-福利費，怎么辦呢？
你好，通過應(yīng)付職工薪酬一借一貸過一下，不會產(chǎn)生損益的影響，如果對核算沒有嚴格要求的話，建議不用做改動了，在24年起如果遇到同類情況的話，通過應(yīng)付職工薪酬科目。
我們來年會有審計
有審計的話，要不要調(diào)整一下呢。
你好，可以看審計的要求，一般不作為重要事項的處理。
好的，那會影響匯算清繳嗎？
你好，做為職工福利費，按工資總額的14%作為扣除限額即可。賬務(wù)處理直接確認費用可以。