請問試用期內(nèi)被公司解雇會有什么補償或者賠償嗎？
你好 試用期內(nèi)被公司解雇是否能獲得補償或賠償，取決于具體情況。如果勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件或者具有法定過錯，用人單位可以按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補償。但是如果用人單位不能充分證明勞動者不符合錄用條件，那么用人單位必須向勞動者支付2倍經(jīng)濟補償金。此外，如果用人單位違法解除合同，應當支付賠償金。
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請問這道題，如果是勞動者過了試用期，不能勝任工作，請問我們公司要跟它解除勞動合同，是隨時都可以嗎，不需要補償工資吧？
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如果原材料成本增加，公司給客戶兩種價格補償機制：采用直接支付新增材料成本的補償款或者預先補償材料成本上漲損失，共擔原材料價格波動風險。那這兩種價格補償合同的會計處理預期會對收入的確認有什么影響
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請問一下老師，我們公司和一個員工A簽訂勞動合同是12月份，現(xiàn)在公司經(jīng)濟不景氣，想一個員工A前提解除勞動合同，請問會有補償金嗎？還是可以等到12月份勞動合同到期了再解除，就不用賠償呢！
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12月份公司收到了一筆900w的賠償款，是2016年企業(yè)廠房被政府征用的賠償款，打了官司剛剛下來，請問這筆賠償款要交稅嗎？交什么稅？稅率多少？這筆賠償款還有450w是其他公司的，他們現(xiàn)在要，請問怎么處理比較好呢？
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老師您好。員工在試用期期間被公司解雇。工資正常工資是7200試用期期間4000那么按照哪個給開呢？有什么補償嗎？
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公司說停薪停職等談到有合適的項目再通知來上班這種可以獲得2??倍經(jīng)濟補償金？
這個是用人單位不能充分證明勞動者不符合錄用條件嗎？
是的老師，不然都不會說一接到新項目就通知回來上班，問是否同意這個安排的，說你可以另找工作如果公司找到新項目第一時間通知你回來，如果你愿意的話
那這個是要給你賠償?shù)?
是要賠償2倍工資嗎？
是啊，用人單位必須向勞動者支付2倍經(jīng)濟補償金
老師是這樣計算算嗎？假如我工資是每月6000元那工倍賠償是6000*2+原來應該發(fā)的6000=一共18000嗎？
你原來的工資加上賠償金是這樣的
老師那只上了半個月班，工資應該發(fā)一半是3000元的，那2倍經(jīng)濟補償金是按當月應收3000*2+3000=9000元還是6000*2+3000=15000元嗎
那這種情況就沒有遇到過了