1.關(guān)于支援人員的車旅票報(bào)銷與進(jìn)項(xiàng)抵扣的問(wèn)題：如果支援人員不屬于新公司員工，那么他們的車旅費(fèi)用不能直接在新公司進(jìn)行報(bào)銷。但如果這些費(fèi)用是用于與公司的業(yè)務(wù)相關(guān)的出差或支援活動(dòng)，且取得了合規(guī)的發(fā)票和單據(jù)，那么可以由新公司先行支付，并作為公司的業(yè)務(wù)費(fèi)用進(jìn)行報(bào)銷。至于進(jìn)項(xiàng)抵扣的問(wèn)題，如果這些車旅費(fèi)用對(duì)應(yīng)的發(fā)票是可抵扣的增值稅專用發(fā)票，那么可以在公司進(jìn)行增值稅進(jìn)項(xiàng)抵扣。 2.關(guān)于支援人員的工資支付問(wèn)題：由于支援人員不是新公司的員工，所以不能通過(guò)新公司的工資系統(tǒng)進(jìn)行支付?？梢钥紤]讓同行公司直接支付這些費(fèi)用給支援人員，或者通過(guò)一個(gè)中立的第三方平臺(tái)進(jìn)行支付。支付時(shí)，需要確保提供給支援人員的付款明細(xì)中僅包含姓名、金額和付款理由，不涉及其他敏感信息。 3.關(guān)于同行公司員工招聘新員工的獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用問(wèn)題：對(duì)于不超過(guò)500元的費(fèi)用，可以憑收款人的領(lǐng)據(jù)作為稅前扣除的依據(jù)。如果費(fèi)用超過(guò)500元，可能需要提供更詳細(xì)的支付明細(xì)和證明文件，例如合同或協(xié)議，以證明費(fèi)用的合理性和合法性。此外，如果新員工在后續(xù)的工作中有任何問(wèn)題或糾紛，這種招聘獎(jiǎng)勵(lì)可能會(huì)成為潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)。因此，在決定給予獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，應(yīng)考慮相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)并制定明確的合同條款。