老師好，也就是經(jīng)營范圍里即便沒有食堂，這種情況也可以列支福利費，只要全年的福利費合計總額不超過全年工資總額的14%也可以稅前扣除，不用做納稅調(diào)整，是這個意思嗎？

是的，就是那個意思的

老師好！ 1.如果公司業(yè)務(wù)比較簡單，只設(shè)置了管理費用，沒有銷售費用生產(chǎn)成本等，那么福利費就不用通過“應(yīng)付職工薪酬”計提了對吧？ 2.能否給說一下為何要通過“應(yīng)付職工薪酬”計提呢？計提的目的是什么？有什么好處呢？

計提的原因就是發(fā)生和發(fā)放的時間不一致

老師好 1.您的意思是如果發(fā)生和發(fā)放的時間一致的話也可以不用計提了？比如買了一個鍋，就可以直接計入“管理費用-福利費”，就不用通過“應(yīng)付職工薪酬”來計提了？ 2.也有的老師說通過“應(yīng)付職工薪酬”做計提是為了便于對賬，有這個說法嗎？