公司管理部職員李陽的妻子張潔是北京居民，原是一家培訓機構(gòu)的高級培訓講師。2020年1月，因為家庭需要，她辭去工作成了一位全職太太。由于在培訓界具有一定的知名度，2020年3月，某家上市公司邀請張潔以其個人的名義為該公司的管理人員進行為時5天的培訓，張潔此次培訓的住宿、餐飲等各種費用需要5000.00元。該公司為此次培訓報酬的支付方式提出了以下兩個方案金額單位：元項目方案1方案2收入額125000120000應(yīng)納稅所得4000036000稅率10%3%速算扣除數(shù)2520應(yīng)交個人所得額14801080老師，我不明白她不是勞務(wù)報酬嗎？為什么適用工資薪金和應(yīng)納稅所得額的計算

甲上市公司為增值稅一般納稅人，適用的增值稅稅率為13%。2019年8月發(fā)生與職工薪酬有關(guān)的交易或事項如下:(1)對行政管理部門使用的設(shè)備進行日常維修，應(yīng)付企業(yè)內(nèi)部維修人員工資1.2萬元。(2)對一條外購的生產(chǎn)線進行改良，應(yīng)付企業(yè)內(nèi)部改良工程人員工資3萬元(滿足資本化條件)。(3)為公司總部下屬25位部門經(jīng)理每人配備汽車一輛免費使用，假定每輛汽車每月折舊0.08萬元。(4)將5臺自產(chǎn)的V型廚房清潔器作為福利分配給本公司行政管理人員。該廚房清潔器每臺生產(chǎn)成本為12萬元，市場售價為15萬元(不含增值稅)。(5)月末，分配職工工資150萬元，其中直接生產(chǎn)產(chǎn)品人員工資105萬元，車間管理人員工資15萬元，企業(yè)行政管理工資20萬元，專設(shè)銷售機構(gòu)人員工資10萬元。(6)以銀行存款繳納職工醫(yī)療保險費5萬元。(7)按規(guī)定計算代扣代繳職工個人所得稅0.8萬元。(8)以現(xiàn)金支付職工李某生活困難補助0.1萬元。(9)從應(yīng)付張經(jīng)理的工資中，扣回上月代墊的應(yīng)由其本暫無消息人負擔的醫(yī)療費0.8萬元。要求:根據(jù)上述資料做出相應(yīng)賬務(wù)處理，不考慮其他因素。想問問這些的會計分錄

各位稅局領(lǐng)導，您們好，我司是會務(wù)服務(wù)企業(yè)（可以理解為客戶開會，我們負責搭建場地布置等），承接的會議在深圳市內(nèi)各個地方（有時也會去周邊城市），員工每天都需要外出搭建，活動結(jié)束還需要過去撤回設(shè)備，員工就餐時間不定，我們公司規(guī)定給員工15元一餐一個人的標準給員工補餐費（只有出去搭建撤場才有，不出去沒有），想請問這是否符合誤餐補助范疇，計入差旅費，不需要發(fā)票稅前扣除。附件為員工報銷單明細，-會載明日期，地點報銷多少錢 圖片是稅局回復，請老師幫忙看看是不是說我們這樣的可以不要發(fā)票根據(jù)原始憑證入賬呢

我司給予業(yè)務(wù)人員出差150員一天（包干的）。 1.站在公司的角度，這150是做為職工福利費嗎。 2.站在個人的角度，這150要計入個稅的計稅基礎(chǔ)嗎，可否作為誤餐補助（誤餐補助可以不計入個稅基礎(chǔ)吧？做為誤餐補助的需要什么條件呢，需要公司有食堂嗎）

請問老師，但是是餐飲行業(yè)，餐廳的服務(wù)員等是勞務(wù)派遣公司簽訂的合同。因為計提福利費的基數(shù)不包含這部分勞務(wù)派遣人員的。23年度在工資列示的金額50萬。但是員工的宿舍租金每個月5萬，需要放到福利費核算的，這就導致福利費的金額也有50萬，跟工資差不多了，請問可以嗎？企業(yè)所得稅匯算清繳調(diào)增就可以了吧。福利費金額大于工資也是可以的嗎