老師，請問，我公司有個員工是5月16日入職上班，使用期是2個月，要到幾月份才過了試用期呢？工資又要怎么樣算??？

老師好！請問一個關(guān)于工資社保的賬務處理。 新開業(yè)公司，前幾個月工資0申報，10月25日公司社保新增1名員工，11月電子稅務局申報社保。公司規(guī)定每月中旬通過網(wǎng)銀發(fā)放工資。 我的問題是：（1）10月份新增的員工工資在11月發(fā)放，可是社保已扣，10月份社保和個稅都要申報，但是10月工資沒有發(fā)，工資明細表要11月中旬發(fā)放時才會有，那么10月分錄怎么做？11月怎么做分錄？ （2）新員工入職，社保只要在25日前添加，都可以算在當月，可公司發(fā)工資是在月中，那月中到25日之間入職的員工，社保已扣，工資明細沒有記錄，怎么處理？

工資計算： 有新員工入職日期是10月21日工資為6000。 兩個月試用期本月12月20日轉(zhuǎn)為正式員工，工資7000。 以21.75天為標準，她的工資是不是： 6000/21.75=275.86 7000/21.75=321.83 12月20日之前上班天數(shù)為14天： 275.86*14=3862.04 12月20日之后上班天數(shù)為9天： 321.83*9=2896.47 合計6758.51減去個人社保公積金875，最終應發(fā)工資為5883.51元這樣計算對嗎？

老師好：員工A的工資試用期10000，轉(zhuǎn)正12500元。每月雙休，國家法定假正常休息。入職時間為2023年1月9日。3月9日轉(zhuǎn)正。請問3月工資多少錢？小白，麻煩寫下算式的步驟。謝謝您了！

老師你好，我們平時工資是按大小制排的，就是30天的話22天，31天是23天制，這個員工9月16日入職，我按基本天數(shù)是21天算的，試用期工資7000，給她算了9月出勤15天，5000元，那剩下正常是10月15號一個月，10月工資有咋算呢