華東公司為上市公司，2017年1月1日發(fā)行在外的普通股為15000萬股。2017年，華東公司發(fā)生以下與權(quán)益性工具相關(guān)的交易或事項(xiàng):4月1日，定向增發(fā)6000萬股普通股作為非同一控制下企業(yè)合并對價，于當(dāng)日取得對被購買方的控制權(quán);7月1日，根據(jù)股東大會決議，以2017年6月30日股份為基礎(chǔ)分派股票股利，每10股送2股;10月1日，根據(jù)經(jīng)批準(zhǔn)的股權(quán)激勵計劃，授予高級管理人員3000萬份股票期權(quán)，每份股票期權(quán)行權(quán)時可按5元的價格購買華東公司的1股普通股;華東公司2017年10月1日至12月31日普通股平均市價為每股10元，2017年度凈利潤總額為12600萬元，其中歸屬于華東公司普通股股東的部分為11700萬元。華東公司2017年度的基本每股收益是()。 參考解析： 基本每股收益=11700/[(15000 + 6000 X 9/12) X 1.2]=0.50(元) 算每股收益不算授予的股票期權(quán)嗎？

G公司經(jīng)股東大會批準(zhǔn)，于2020年1月1日實(shí)施股權(quán)激勵計劃，其主要內(nèi)容為：1）向公司的200名管理人員和核心技木員工（股權(quán)激勵對象）每人授予1萬份G公司股票期權(quán)，2）行權(quán)條件為：2020年度實(shí)現(xiàn)的凈利潤較前一年增長12%；截至2021年12月31日，兩個會計年度平均凈利潤增長率為14%；從達(dá)到上述業(yè)績條件的當(dāng)年末起，股權(quán)激勵對象可以每股5元的價格購買G公司股票1萬股。3)每份股票期權(quán)授予日的公允價值估計為15元，股票面值為每股1元．4）公司2020年度實(shí)現(xiàn)的凈利潤較前一年增長10%，本年度股權(quán)激勵對象中有10人離職。該年末，公司預(yù)計截至2021年12月31日，兩個會計年度平均凈利潤增長率將達(dá)到14%，未來1年還將有20名股權(quán)激勵對象離職．5)2021年又有30名股權(quán)激勵對象離開，截至2021年12月31日，公司兩個會計年度平均凈利潤增長率為15%.6)G公司剩余160名股權(quán)激勵對象在2022年1月1日全部行權(quán)。要求：編制G公司股份支付的相關(guān)會計分錄。

G公司經(jīng)股東大會批準(zhǔn)，于2020年1月1日實(shí)施股權(quán)激勵計劃，其主要內(nèi)容為：1）向公司的200名管理人員和核心技木員工（股權(quán)激勵對象）每人授予1萬份G公司股票期權(quán)，2）行權(quán)條件為：2020年度實(shí)現(xiàn)的凈利潤較前一年增長12%；截至2021年12月31日，兩個會計年度平均凈利潤增長率為14%；從達(dá)到上述業(yè)績條件的當(dāng)年末起，股權(quán)激勵對象可以每股5元的價格購買G公司股票1萬股。3)每份股票期權(quán)授予日的公允價值估計為15元，股票面值為每股1元．4）公司2020年度實(shí)現(xiàn)的凈利潤較前一年增長10%，本年度股權(quán)激勵對象中有10人離職。該年末，公司預(yù)計截至2021年12月31日，兩個會計年度平均凈利潤增長率將達(dá)到14%，未來1年還將有20名股權(quán)激勵對象離職．5)2021年又有30名股權(quán)激勵對象離開，截至2021年12月31日，公司兩個會計年度平均凈利潤增長率為15%.6)G公司剩余160名股權(quán)激勵對象在2022年1月1日全部行權(quán)。要求：編制G公司股份支付的相關(guān)會計分錄。

甲公司2×19年發(fā)生了下列交易事項(xiàng)：2×19年1月5日，甲公司股東大會通過向高管人員授予限制性股票實(shí)施股權(quán)激勵的方案：50名高管人員每人以每股10元的價格購買甲公司10萬股普通股，自方案通過之日起，高管人員在甲公司服務(wù)滿3年即有權(quán)利擁有相關(guān)股票，服務(wù)期未滿甲公司將以每股10元的價格回購有關(guān)高管人員持有的股票。至2×22年1月1日，所授予股票不得流通或轉(zhuǎn)讓，激勵對象取得的現(xiàn)金股利暫不可撤銷。（1）2×19年1月5日，甲公司的普通股的市場價格為每股20元。當(dāng)日，被授予股份的高管人員向甲公司支付價款并登記為相關(guān)股票的持有人。（2）2×19年度，該計劃涉及的50名高管人員中有2人離開甲公司，預(yù)計未來期間還有3名高管人員離開，當(dāng)年宣告發(fā)放的現(xiàn)金股利為每股2元。求授予日會計分錄；計算2×19年12月31日應(yīng)確認(rèn)成本費(fèi)用并編制分錄；2×19年12月31日相關(guān)現(xiàn)金股利的會計處理；219年針對實(shí)際離職的2名高管，按回購價格回購股票并支付現(xiàn)金股利的處理。

甲公司2×19年發(fā)生了下列交易事項(xiàng)：2×19年1月5日，甲公司股東大會通過向高管人員授予限制性股票實(shí)施股權(quán)激勵的方案：50名高管人員每人以每股10元的價格購買甲公司10萬股普通股，自方案通過之日起，高管人員在甲公司服務(wù)滿3年即有權(quán)利擁有相關(guān)股票，服務(wù)期未滿甲公司將以每股10元的價格回購有關(guān)高管人員持有的股票。至2×22年1月1日，所授予股票不得流通或轉(zhuǎn)讓，激勵對象取得的現(xiàn)金股利暫不可撤銷。（1）2×19年1月5日，甲公司的普通股的市場價格為每股20元。當(dāng)日，被授予股份的高管人員向甲公司支付價款并登記為相關(guān)股票的持有人。（2）2×19年度，該計劃涉及的50名高管人員中有2人離開甲公司，預(yù)計未來期間還有3名高管人員離開，當(dāng)年宣告發(fā)放的現(xiàn)金股利為每股2元。不考慮其他因素。要求：根據(jù)上述資料，編制甲公司在2×19年如下的相關(guān)的會計分錄：（1）授予日會計分錄；（2）計算2×19年12月31日應(yīng)確認(rèn)成本費(fèi)用并編制分錄；（3）2×19年12月31日相關(guān)現(xiàn)金股利的會計處理：（4）219年針對實(shí)際離職的2名高管，按回購價格回購股票并支付現(xiàn)金股利的處理。