華東公司為上市公司，2017年1月1日發(fā)行在外的普通股為15000萬(wàn)股。2017年，華東公司發(fā)生以下與權(quán)益性工具相關(guān)的交易或事項(xiàng):4月1日，定向增發(fā)6000萬(wàn)股普通股作為非同一控制下企業(yè)合并對(duì)價(jià)，于當(dāng)日取得對(duì)被購(gòu)買(mǎi)方的控制權(quán);7月1日，根據(jù)股東大會(huì)決議，以2017年6月30日股份為基礎(chǔ)分派股票股利，每10股送2股;10月1日，根據(jù)經(jīng)批準(zhǔn)的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，授予高級(jí)管理人員3000萬(wàn)份股票期權(quán)，每份股票期權(quán)行權(quán)時(shí)可按5元的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)華東公司的1股普通股;華東公司2017年10月1日至12月31日普通股平均市價(jià)為每股10元，2017年度凈利潤(rùn)總額為12600萬(wàn)元，其中歸屬于華東公司普通股股東的部分為11700萬(wàn)元。華東公司2017年度的基本每股收益是()。 參考解析： 基本每股收益=11700/[(15000 + 6000 X 9/12) X 1.2]=0.50(元) 算每股收益不算授予的股票期權(quán)嗎？

G公司經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)，于2020年1月1日實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，其主要內(nèi)容為：1）向公司的200名管理人員和核心技木員工（股權(quán)激勵(lì)對(duì)象）每人授予1萬(wàn)份G公司股票期權(quán)，2）行權(quán)條件為：2020年度實(shí)現(xiàn)的凈利潤(rùn)較前一年增長(zhǎng)12%；截至2021年12月31日，兩個(gè)會(huì)計(jì)年度平均凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率為14%；從達(dá)到上述業(yè)績(jī)條件的當(dāng)年末起，股權(quán)激勵(lì)對(duì)象可以每股5元的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)G公司股票1萬(wàn)股。3)每份股票期權(quán)授予日的公允價(jià)值估計(jì)為15元，股票面值為每股1元．4）公司2020年度實(shí)現(xiàn)的凈利潤(rùn)較前一年增長(zhǎng)10%，本年度股權(quán)激勵(lì)對(duì)象中有10人離職。該年末，公司預(yù)計(jì)截至2021年12月31日，兩個(gè)會(huì)計(jì)年度平均凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率將達(dá)到14%，未來(lái)1年還將有20名股權(quán)激勵(lì)對(duì)象離職．5)2021年又有30名股權(quán)激勵(lì)對(duì)象離開(kāi)，截至2021年12月31日，公司兩個(gè)會(huì)計(jì)年度平均凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率為15%.6)G公司剩余160名股權(quán)激勵(lì)對(duì)象在2022年1月1日全部行權(quán)。要求：編制G公司股份支付的相關(guān)會(huì)計(jì)分錄。

G公司經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)，于2020年1月1日實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，其主要內(nèi)容為：1）向公司的200名管理人員和核心技木員工（股權(quán)激勵(lì)對(duì)象）每人授予1萬(wàn)份G公司股票期權(quán)，2）行權(quán)條件為：2020年度實(shí)現(xiàn)的凈利潤(rùn)較前一年增長(zhǎng)12%；截至2021年12月31日，兩個(gè)會(huì)計(jì)年度平均凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率為14%；從達(dá)到上述業(yè)績(jī)條件的當(dāng)年末起，股權(quán)激勵(lì)對(duì)象可以每股5元的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)G公司股票1萬(wàn)股。3)每份股票期權(quán)授予日的公允價(jià)值估計(jì)為15元，股票面值為每股1元．4）公司2020年度實(shí)現(xiàn)的凈利潤(rùn)較前一年增長(zhǎng)10%，本年度股權(quán)激勵(lì)對(duì)象中有10人離職。該年末，公司預(yù)計(jì)截至2021年12月31日，兩個(gè)會(huì)計(jì)年度平均凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率將達(dá)到14%，未來(lái)1年還將有20名股權(quán)激勵(lì)對(duì)象離職．5)2021年又有30名股權(quán)激勵(lì)對(duì)象離開(kāi)，截至2021年12月31日，公司兩個(gè)會(huì)計(jì)年度平均凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率為15%.6)G公司剩余160名股權(quán)激勵(lì)對(duì)象在2022年1月1日全部行權(quán)。要求：編制G公司股份支付的相關(guān)會(huì)計(jì)分錄。

甲公司2×19年發(fā)生了下列交易事項(xiàng)：2×19年1月5日，甲公司股東大會(huì)通過(guò)向高管人員授予限制性股票實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的方案：50名高管人員每人以每股10元的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)甲公司10萬(wàn)股普通股，自方案通過(guò)之日起，高管人員在甲公司服務(wù)滿(mǎn)3年即有權(quán)利擁有相關(guān)股票，服務(wù)期未滿(mǎn)甲公司將以每股10元的價(jià)格回購(gòu)有關(guān)高管人員持有的股票。至2×22年1月1日，所授予股票不得流通或轉(zhuǎn)讓?zhuān)?lì)對(duì)象取得的現(xiàn)金股利暫不可撤銷(xiāo)。（1）2×19年1月5日，甲公司的普通股的市場(chǎng)價(jià)格為每股20元。當(dāng)日，被授予股份的高管人員向甲公司支付價(jià)款并登記為相關(guān)股票的持有人。（2）2×19年度，該計(jì)劃涉及的50名高管人員中有2人離開(kāi)甲公司，預(yù)計(jì)未來(lái)期間還有3名高管人員離開(kāi)，當(dāng)年宣告發(fā)放的現(xiàn)金股利為每股2元。求授予日會(huì)計(jì)分錄；計(jì)算2×19年12月31日應(yīng)確認(rèn)成本費(fèi)用并編制分錄；2×19年12月31日相關(guān)現(xiàn)金股利的會(huì)計(jì)處理；219年針對(duì)實(shí)際離職的2名高管，按回購(gòu)價(jià)格回購(gòu)股票并支付現(xiàn)金股利的處理。

甲公司2×19年發(fā)生了下列交易事項(xiàng)：2×19年1月5日，甲公司股東大會(huì)通過(guò)向高管人員授予限制性股票實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的方案：50名高管人員每人以每股10元的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)甲公司10萬(wàn)股普通股，自方案通過(guò)之日起，高管人員在甲公司服務(wù)滿(mǎn)3年即有權(quán)利擁有相關(guān)股票，服務(wù)期未滿(mǎn)甲公司將以每股10元的價(jià)格回購(gòu)有關(guān)高管人員持有的股票。至2×22年1月1日，所授予股票不得流通或轉(zhuǎn)讓?zhuān)?lì)對(duì)象取得的現(xiàn)金股利暫不可撤銷(xiāo)。（1）2×19年1月5日，甲公司的普通股的市場(chǎng)價(jià)格為每股20元。當(dāng)日，被授予股份的高管人員向甲公司支付價(jià)款并登記為相關(guān)股票的持有人。（2）2×19年度，該計(jì)劃涉及的50名高管人員中有2人離開(kāi)甲公司，預(yù)計(jì)未來(lái)期間還有3名高管人員離開(kāi)，當(dāng)年宣告發(fā)放的現(xiàn)金股利為每股2元。不考慮其他因素。要求：根據(jù)上述資料，編制甲公司在2×19年如下的相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄：（1）授予日會(huì)計(jì)分錄；（2）計(jì)算2×19年12月31日應(yīng)確認(rèn)成本費(fèi)用并編制分錄；（3）2×19年12月31日相關(guān)現(xiàn)金股利的會(huì)計(jì)處理：（4）219年針對(duì)實(shí)際離職的2名高管，按回購(gòu)價(jià)格回購(gòu)股票并支付現(xiàn)金股利的處理。