"《財(cái)政部關(guān)于調(diào)整殘疾人就業(yè)保障金征收政策的公告》（財(cái)政部公告2019年第98號(hào)）規(guī)定，自2020年1月1日起至2022年12月31日，在職職工人數(shù)在30人（含）以下的企業(yè)，暫免征收殘疾人就業(yè)保障金。同時(shí)，對(duì)殘疾人就業(yè)保障金實(shí)行分檔減繳政策。其中：用人單位安排殘疾人就業(yè)比例達(dá)到1%（含）以上，但未達(dá)到所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的，按規(guī)定應(yīng)繳費(fèi)額的50%繳納殘疾人就業(yè)保障金;用人單位安排殘疾人就業(yè)比例在1%以下的，按規(guī)定應(yīng)繳費(fèi)額的90%繳納殘疾人就業(yè)保障金?！边@幾年的應(yīng)繳費(fèi)額指的是什么？

某電子公司 2021 年職工年平均人員為 150 人，生產(chǎn)線雇傭三名聾 啞人從事電子元器件的組裝工作，2021 年共支付三名殘疾人工資 180000 萬(wàn)元， 為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)共計(jì) 43200 元，請(qǐng)分析殘疾人優(yōu)惠政策帶來的減稅效益？（假 設(shè)當(dāng)?shù)貧埣踩税仓帽壤秊?1.5%，上年該公司在職職工年平均工資 66000 元，該 企業(yè)符合小微企業(yè)條件，且年應(yīng)稅所得額在 100 萬(wàn)元以內(nèi)） 麻煩老師計(jì)算殘疾就業(yè)保障金、殘疾人工資加計(jì)，加計(jì)扣除減稅效益

保障金年繳納額=(上年用人單位在職職工人數(shù)×1.7%-上年用人單位實(shí)際安排殘疾人就業(yè)人數(shù))×上年用人單位在職職工年平均工資. 老師，那比如我司28個(gè)員工，2個(gè)殘疾人 計(jì)算是28*0.017=0.476 0.476-2不就等于負(fù)數(shù)了怎么計(jì)算下去呢

老師，關(guān)于申報(bào)繳納殘保金，這公司安排的殘疾人數(shù)比例剛好夠，但是這殘疾人實(shí)際工資是比殘保金中年平均工資總額少的，請(qǐng)問這殘疾人數(shù)夠了，金額比推送的年平均工資合計(jì)金額少的話還用公司繳納殘保金嗎？還是說只看殘疾人人員人數(shù)夠了就行呀？

請(qǐng)問老師，按照殘保金減免公式，如果公司招聘殘疾人比例大于1.5％，即時(shí)員工數(shù)大于30人，是不也可以不用繳納殘保金？比如我公司上年職工111人，上年安排殘疾人3人，上年工資總額500萬(wàn)元，年平均工資4.5萬(wàn) 應(yīng)繳納殘保金＝（111×1.5％—3）×4.5＝-6萬(wàn)，也就是實(shí)際安排殘疾人數(shù)只要大于1.5％，殘保金就可以100％減免？