打個(gè)比方 如果A公司沒有員工，但因?yàn)楫?dāng)?shù)厣绫＞忠?，公司至少需要繳納2個(gè)人的社保,因此公司安排了老板2人的社保在該公司繳納，只涉及社保不涉及工資發(fā)放；這2人實(shí)際工資和社保都在另一個(gè)公司B繳納。相當(dāng)于這兩人社保在A和B兩個(gè)公司繳納，工資在B發(fā)放； 對(duì)A公司來說需要計(jì)提工資和社保嗎？ 個(gè)稅收入按個(gè)人部分社保金額申報(bào)嗎？

兩個(gè)公司之間沒有業(yè)務(wù)往來，但是A公司的法人是B公司的員工，實(shí)際是由一人控制，A公司需要發(fā)放工資但賬上沒錢，由B公司用“借款”名義直接對(duì)公轉(zhuǎn)入A公司，再有A公司寫借條附在原始單據(jù)中，這種做法是否合理合法，有沒有稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

A公司安排一個(gè)員工到B公司任職，A公司轉(zhuǎn)賬給B公司發(fā)該員工工資，對(duì)于這部分工資在兩個(gè)企業(yè)之間的往來，是否需要繳納增值稅，該怎么進(jìn)行賬務(wù)處理比較好

A公司幫B公司代付工資，然后B公司會(huì)把實(shí)發(fā)工資和社保的單位部分轉(zhuǎn)給A公司，社保的個(gè)人部分和個(gè)稅直接在員工的工資里面抵了，請(qǐng)問A公司應(yīng)該怎樣做賬務(wù)處理？（A公司本來也要發(fā)A公司的員工的工資）

我們領(lǐng)導(dǎo)有2家公司，員工也是同時(shí)做兩家公司的業(yè)務(wù)，現(xiàn)在員工在A公司領(lǐng)工資?提成；B公司只領(lǐng)提成，現(xiàn)在想在B公司也計(jì)算基本工資，但是要把計(jì)算的工資從B公司轉(zhuǎn)到A公司，由A公司發(fā)放。這樣兩個(gè)公司的分錄該怎么做呢，哪個(gè)公司計(jì)提工資比較合適？