暑假應(yīng)該不算

如果不算工傷，就不會給你發(fā)工資

現(xiàn)在請3個月假，工資按著病假算嗎？

是的，這個按病假算的

病假的話怎么算，那基本工資70%嗎

單位廣州

員工病假連續(xù)休假在六個月以內(nèi)，病假工資發(fā)放標準如下：
1、連續(xù)工齡不滿2年的，工資按照60%計發(fā)；
2、連續(xù)工齡滿二年不滿四年的，工資按照70%計發(fā)；
3、連續(xù)工齡滿四年不滿六年的，工資按照80%計發(fā)；
4、連續(xù)工齡滿六年不滿八年的，工資按照90%計發(fā)；
5、連續(xù)工齡滿八年及以上的，工資工資按照100%計發(fā)。
員工病假連續(xù)休假在六個月以上，病假工資發(fā)放標準如下：
1、連續(xù)工齡不滿十年的，工資按照60%計發(fā)；
2、連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，工資按照65%計發(fā)；
3、連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的，工資按照70%計發(fā)。
法律依據(jù)
《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條
企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：
㈠實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
㈡實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

如果符合工傷的話，單位怎么發(fā)工資呢

工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷職工停工留薪期的“原工資”，各地規(guī)定大致有以下三種計算方法：

1、指加班費之外的工資。

2、受傷前12個月平均工資。

3、受傷前12個月加班費之外的平均工資。

用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁**。

工傷的話社保還會支付一些是給個人還是給單位呢？

如果公司給你發(fā)工資了，工傷的保險就是公司收了

好的，謝謝！