暑假應(yīng)該不算

如果不算工傷，就不會(huì)給你發(fā)工資

現(xiàn)在請(qǐng)3個(gè)月假，工資按著病假算嗎？

是的，這個(gè)按病假算的

病假的話怎么算，那基本工資70%嗎

單位廣州

員工病假連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)，病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：
1、連續(xù)工齡不滿2年的，工資按照60%計(jì)發(fā)；
2、連續(xù)工齡滿二年不滿四年的，工資按照70%計(jì)發(fā)；
3、連續(xù)工齡滿四年不滿六年的，工資按照80%計(jì)發(fā)；
4、連續(xù)工齡滿六年不滿八年的，工資按照90%計(jì)發(fā)；
5、連續(xù)工齡滿八年及以上的，工資工資按照100%計(jì)發(fā)。
員工病假連續(xù)休假在六個(gè)月以上，病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：
1、連續(xù)工齡不滿十年的，工資按照60%計(jì)發(fā)；
2、連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，工資按照65%計(jì)發(fā)；
3、連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的，工資按照70%計(jì)發(fā)。
法律依據(jù)
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條
企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：
㈠實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。
㈡實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

如果符合工傷的話，單位怎么發(fā)工資呢

工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷職工停工留薪期的“原工資”，各地規(guī)定大致有以下三種計(jì)算方法：

1、指加班費(fèi)之外的工資。

2、受傷前12個(gè)月平均工資。

3、受傷前12個(gè)月加班費(fèi)之外的平均工資。

用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁**。

工傷的話社保還會(huì)支付一些是給個(gè)人還是給單位呢？

如果公司給你發(fā)工資了，工傷的保險(xiǎn)就是公司收了

好的，謝謝！