老師，我在繳納社保的時候出現(xiàn)了差額，是因為2月和3月社保的養(yǎng)老個人繳費基數(shù)有了變動，導(dǎo)致我在做工資表的時候多扣繳了幾十塊錢，在4月的時候我將這個差距彌補回來之后我發(fā)現(xiàn)有了新的問題，就是因為3月有一個離職人員，她的社保費用可以用作抵扣，因為這個費用抵扣了之后導(dǎo)致我繳納的費用少了10多塊，我可以把這個用作 其他收益來計入這個憑證中嗎？ 具體數(shù)額就是，我在個人養(yǎng)老的數(shù)據(jù)差額為430.4元，退社保費用440.66，有一個10.26的差額，這個數(shù)據(jù)我應(yīng)該計入哪個科目呢？我在想這個是社保退的錢應(yīng)該只能計入其他收益里面吧

老師好！因為疫情的關(guān)系上半年我們學(xué)校年初沒有及時繳納教職工的社保費，財政直付的單位部分也沒有繳，后來稅務(wù)催的緊，領(lǐng)導(dǎo)讓我們單位個人一起交，于是三月份一下子打了十四萬多，六月份的時候稅務(wù)又退回了10萬多，請問退回來的10萬多這筆錢要怎么記賬呢？這個不能算收入吧？

老師，一般情況下沒有做交接，是不是領(lǐng)導(dǎo)同意辦好手續(xù)就立馬走人了，我打算離職了，這個工作是沒有問待遇就入職的，合同寫的一個月試用期，我問了同事，他們是三個月的試用期，我現(xiàn)在是兩個月，帶我的同事12月才休產(chǎn)假，所以我只是先來學(xué)習(xí)的，我覺得他教我很認(rèn)真，雖然關(guān)系一般，普通同事，我想給他買點小禮物吧，但是不知道送什么，也不知道自己是否能立馬走人，因為過了試用期就不走了

老師，公司是21年3月成立的， 3月是2個職工 4月是2個職工 5月是6個職工 6月是8個職工 7月是8個職工 8月是8個職工 9月是9個職工 10月是8個職工 11月是8個職工 12月是8個職工 殘保金的全年在職職工人數(shù)為 ＝（2＋2＋6＋8＋8＋8＋8＋8＋8＋8）/10 ＝6.6，四舍五入為7個職工 匯算清繳的全年在職平均人數(shù)為 ＝（第一季度平均人數(shù)2＋第二季度平均人數(shù)5＋第三季度平均人數(shù)8＋第四季度平均人數(shù)8）/4 ＝5.75，四舍五入為6個職工 那這樣兩個模塊的人數(shù)就不一致了的呢，怎么解決呢？

老師1月份付出去那200多萬農(nóng)民工工資沒報個稅，就是這段時間項目經(jīng)理造了一部分工資表大概有130多萬的工資表給我，差不多有70來個人，他說是可控的人可以報個稅的人，但工資表造的是今年1月到4月或是2月到6月份的，每人只造了大概4個月的樣子，我把這些個稅都報在所屬期7月份，但入職日期都要填1月或是2月，但這樣每個人就都扣不到一點個稅了，這個怎么辦好呢，130多萬的工資，不可能不交一點個稅呀，我問項目經(jīng)理可以把這些工資表的月份都改動一下，改到4-7月，我就把入職日期填到4月份，適當(dāng)?shù)慕稽c個稅（個稅歸公司承擔(dān)）不，他說不能改，因為這些人有的6、7月份已經(jīng)在其他地方有發(fā)工資了，這個要怎么操作才能交點個稅呢