老師，在外包公司上班的員工，按月結(jié)算工資，未簽勞動合同，也沒買保險。但是工作單位已經(jīng)把員工的保險費(fèi)用支付給了外包公司，也就是說外包公司應(yīng)該為員工買保險?，F(xiàn)在員工發(fā)現(xiàn)外包公司隱瞞并收取了自己該有的保險費(fèi)，想找外包公司要回自己的權(quán)益。想知道應(yīng)該找外包公司補(bǔ)償?shù)馁M(fèi)用應(yīng)該怎么算？

2016年出差的時候跟a單位借的差旅費(fèi)7000元，回來以后按文件要求把發(fā)票都給了出差文件要求的另外一個b部門進(jìn)行報賬，該部門稱無錢一直未報銷，因工作變動，從2016年10月至今到外地一個c部門工作，現(xiàn)在a單位通知我去還錢，b單位很可能已經(jīng)找不到當(dāng)初的發(fā)票，想請問一下這個問題怎么解決，我可不可以以該借條已過了訴訟時效為由，請ab兩個單位自行協(xié)調(diào)解決？

差旅費(fèi)除了員工拿來的動車發(fā)票報銷， 要是有額外的補(bǔ)助應(yīng)該怎么發(fā)給員工？按天？ 我想知道具體的流程，應(yīng)該怎么操作？出差 額外的補(bǔ)助必須要發(fā)嗎？

某員工任職13年，前12個月工資獎金收入總和18萬，因經(jīng)濟(jì)性裁員員工無過錯，且公司沒有提前30天，通知辭退立即走人，公司應(yīng)該怎么賠？我知道存在法定情形需要提前30天通知辭退的，但公司沒有提前30天通知的，除了需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還需要額外支付勞動者一個月工資，如果用人單位違反勞動法辭退勞動者的，需支付經(jīng)濟(jì)賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。但是因員工個人原因合法辭退的，公司不需要補(bǔ)償。算出具體數(shù)字

老師，1、公司給外出的員工的餐補(bǔ)是誤餐補(bǔ)助嗎？2、這個補(bǔ)貼月末會與工資一起發(fā)放給員工，我在拿到工作表后分錄——借:管理費(fèi)用——工資，銷售費(fèi)用——工資，生產(chǎn)成本——工資，貸:應(yīng)付職工薪酬——工資，借:銷售費(fèi)用——差旅費(fèi)，貸:應(yīng)付職工薪酬——工資。申報個稅時，把誤餐補(bǔ)助挑出來放入免稅里面，其他的計入工資薪金，這樣對嗎？免稅那里需要上傳什么資料到個稅系統(tǒng)里嗎？