一個人不可能同時兩處全職對吧，什么情況可以同時兩處都按照工資薪金呢？申報系統(tǒng)允許操作，但是合乎稅法嗎

兼職的也可以 兼職是長期的，也可以做工資，就像會計兼職，我長期給你代理記賬。

老師，我公司這個員工是銷售，在總公司上班，在分公司繳納社保公積金，分公司在異地非獨立核算，存在的意義就是為員工繳納社保公積金，他的工資怎么規(guī)劃合理，同時要兼顧公司風(fēng)險

那就做兩處工資，你看一下哪個需要多抵扣，哪個作的多，另一個少做就行。

這樣是不是要和總公司簽訂一份勞動合同，這份合同有需要注意的地方嗎

繳納社保的那個企業(yè)簽訂勞動合同，另一個企業(yè)簽勞務(wù)合同

員工還年輕，簽訂勞務(wù)合同，不按照勞務(wù)報酬申報，按照工資薪金申報，沒有風(fēng)險嗎，有相關(guān)的稅法明確這點嗎

沒有 社保只能在一個企業(yè)繳納的

我們請了一個年輕的保潔，簽訂一年合同，按月定時支付。不繳納社保，公積金，想按照工資薪金申報，咨詢律師后不可以，我感覺保潔這個勞務(wù)和銷售這個勞務(wù)很相似

保潔在其他的公司有勞動合同就社保嗎？

沒有，帶孩子做保潔，4個小時的工作量

那就是啦，這個性質(zhì)不一樣的。

還是上面的問題，老師說沒有，是指沒有風(fēng)險還是沒有明確的稅法，一般不應(yīng)該認(rèn)定勞務(wù)報酬嗎，從哪些方面可以認(rèn)定能兩處都按照工資薪金申報

問的是有沒有風(fēng)險，我說的是沒有風(fēng)險。

如果他跟A公司簽的是勞動用工合同，那他跟B公司是一種什么關(guān)系？很多人都會認(rèn)為這個兼職就是勞務(wù)報酬，那如果是勞務(wù)報酬的話，個稅就發(fā)生了很大的變化，因為勞務(wù)報酬的個稅是需要支付方來按照20%-40%來預(yù)扣的，這是一件很難落地的事情。 在這里我們就不去探究政策的合理性了，只是探討在實務(wù)當(dāng)中，這個人能不能跟另外一個B公司也簽勞動用工合同。 回到勞動合同法，勞動合同法里面從來沒有以明令禁止說，你不能跟兩個公司簽合同，他只是有一個條款說，那你跟A簽了合同，你跟B在簽勞動用工合同，你不能夠違反，不能夠損害A的利益，如果損害了那你的合同無效。 圖源網(wǎng)絡(luò)，侵刪 那如果這兩個人都沒意見呢？因為很多時候一個人在兩個地方領(lǐng)工資，他其實是在關(guān)聯(lián)公司當(dāng)中。關(guān)聯(lián)公司的高管在這邊也干活，在那邊也干活，他在兩個地方同時領(lǐng)工資，那么從個稅的角度來講，最終只要是工資薪金，那么最終它是合并作為綜合所得來扣稅的，完全沒毛病。 唯一的問題是在哪里？是在社保。比如張三已經(jīng)在A公司簽了勞動用工合同，在A公司繳了社保，然后跟B公司簽協(xié)議的時候，社保不可能再交一遍，不可能在兩個地方交社保，目前的政策也不會重合交社保

我們是總分公司，在分公司繳納社保公積金，總公司上班，一個法人，肯定沒意見，勞務(wù)報酬繳納個稅高接受不了，就擔(dān)心按照工資薪金申報了，不合理，如果按照勞務(wù)報酬申報，來年匯算清繳匯算一起會退稅吧

對的，是的，是這么多的可以的

這個保潔一個月4500的工資，別的其他地方也沒有收入，現(xiàn)在按照勞務(wù)報酬申報，年收入不到6萬，來年匯算清繳全退嗎