！請問老師，生育津貼補貼18971.81，每個月發(fā)的基本工資3300每月都發(fā)了。然后拋宮產(chǎn)148天，請問這個生育津貼如何計算把剩下的部分給員工？？怎么計算？得出來付給員工的差額是多少？

！請問老師，生育津貼補貼18971.81，每個月發(fā)的基本工資3300每月都發(fā)了。然后拋宮產(chǎn)148天，請問這個生育津貼如何計算把剩下的部分給員工？？怎么計算？得出來付給員工的差額是多少？具體怎么算？

員工剛懷孕一個月就請病假，病假請了有8個月，產(chǎn)假4個月，病假期間公司正常按病假發(fā)放工資，每月約2500，產(chǎn)假4個月未發(fā)放基本工資，社保公積金公司在代繳，現(xiàn)在員工申請了生育津貼15883.01。請問這筆錢應(yīng)該是補貼給公司的，開始扣除公司墊付產(chǎn)假期間的社保之后退還給員工的。

員工剛懷孕一個月就請病假，病假請了有8個月，產(chǎn)假4個月，病假期間公司正常按病假發(fā)放工資，每月約2500，產(chǎn)假4個月未發(fā)放基本工資，社保公積金公司在代繳，現(xiàn)在員工申請了生育津貼15883.01。請問這筆錢應(yīng)該是補貼給公司的，還是扣除公司墊付產(chǎn)假期間的社保之后退還給員工的。

老師，員工休產(chǎn)假期間公司規(guī)定按生育津貼實際到賬數(shù)發(fā)給員工，單每月過程中，公司先按2000元稅前申報了工資，按扣除社保費500元后，按1500發(fā)放了工資，2000也計提了工資，社保500也繳納了費用做了會計分錄，那現(xiàn)在生育津貼到賬了，如何記賬呢？（實際是產(chǎn)假期間無工資，但先預(yù)付給員工一部分生育津貼，等剩余津貼到賬后扣除期間支付額，按差額付給員工。但是這預(yù)付的生育津貼又申報了工資，繳納了社保）