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我所在的公司是一家剛開的小型企業(yè),考慮到運營成本,聘用了2位兼職人員長期為我公司服務(wù)。因為他們都有單位給他們交社保,我公司不用給他們交,只是每月發(fā)放固定金額的工資,請問這部分工資能算工資薪金嗎?還是必須得算勞務(wù)報酬呢?

2023-06-26 17:11
答疑老師

齊紅老師

職稱:注冊會計師;財稅講師

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2023-06-26 17:14

你好,您看簽訂的是什么合同?勞動合同就是工資薪金,要是臨時的勞務(wù)合同就是勞務(wù)報酬。

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快賬用戶8371 追問 2023-06-26 17:19

長期兼職可以簽勞動合同嗎?他在別的公司有簽勞動合同和上社保?因為每月也是固定工資,我們是想給他按工資發(fā)放,那簽什么合同?是不是只能簽勞務(wù)合同,因為一個人不能同時在兩家簽勞動合同吧

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齊紅老師 解答 2023-06-26 17:21

建議簽訂勞動合同就行,然后不用交社保。

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齊紅老師 | 官方答疑老師

職稱:注冊會計師,稅務(wù)師

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