（一）目的：練習(xí)應(yīng)付職工薪酬的核算。 （二）資料：某企業(yè)發(fā)生下列經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)： 1、分配本月職工工資：生產(chǎn)工人工資50 000元（本月A產(chǎn)品生產(chǎn)工時1 200小時，B產(chǎn)品生產(chǎn)工時800小時，按工時比例分配工資），車間管理人員工資8 000元，行政管理人員工資26 000元，營銷人員工資28 000元。 （1）分配生產(chǎn)工人工資時： 分配率= A產(chǎn)品應(yīng)負(fù)擔(dān)人工費用= B產(chǎn)品應(yīng)負(fù)擔(dān)人工費用= （2）分錄： 2、按照職工工資總額的10%、12%、2%和10.5%計提醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費和住房公積金，根據(jù)上年實際發(fā)生的職工福利費情況，公司預(yù)計本年度應(yīng)承擔(dān)的職工福利費為職工工資總額的2%。公司分別按照職工工資總額的2%和1.5%計提工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。 3、發(fā)放本月工資，代扣個人所得稅8 000元，其余通過銀行轉(zhuǎn)賬轉(zhuǎn)入個人工資賬戶。 4、以現(xiàn)金報銷職工李冰困難補助800元，以銀行存款支付職工培訓(xùn)學(xué)習(xí)費用2 000元，上繳提存的住房公積金和社會保險費。 5、簽發(fā)轉(zhuǎn)賬支票，支付職工異地安家費1 500元。 （三）要求：根據(jù)上述經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，編制會計分錄。

老師中秋節(jié)我們工廠購買禮品發(fā)放給員工 月餅960元（無發(fā)票，只有收據(jù)）水果和油有發(fā)票 無發(fā)票的部分可以入賬嗎？ 計提時 借：生產(chǎn)成本-中秋福利費 貸：應(yīng)付職工薪酬-中秋福利費 發(fā)放時：借：應(yīng)付職工薪酬-中秋福利費 貸：銀行存款 每人發(fā)放禮物金額為206元 那本月工資申報的時候是不是每人要增加206元申報工資 （如某人工資3000元 申報的時候要填寫3206元） 其中960元是不是在2022年要做納稅調(diào)增

實務(wù)練習(xí)(一)目的:練習(xí)應(yīng)付職工薪酬的核算(二)資料:某企業(yè)發(fā)生下列經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù):1.分配本月職工工資:生產(chǎn)工人工資50000元(本月A產(chǎn)品生產(chǎn)工時1200個，B產(chǎn)品生產(chǎn)工個，按工時比例分配工資),車間管理人員工資8000元，行政管理人員工資26000元，營銷人員工資28000元。2.按照職工工資總額的10%、12%、2%和10.5%計提醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費和住房公積金，根據(jù)上年實際發(fā)生的職工福利費情況，公司預(yù)計本年度應(yīng)承擔(dān)的職工福利費為職工工資總額的2%。公司分別按照職工工資總額的2%和1.5%計提工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。3,發(fā)放本月工資，代扣個人所得稅8000元，其余轉(zhuǎn)入個人儲蓄賬戶。4,以現(xiàn)金報銷職工李冰生活困難補助費800元，以銀行存款支付職工培訓(xùn)學(xué)習(xí)費用2000元，上微提存的住房公積金和社會保險費。5.答發(fā)轉(zhuǎn)賬支票，支付職工異地安家費1500元。(三)要求:根據(jù)上述經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)、編制會計分錄。

我單位是一般納稅人適用簡易計稅方法計稅的農(nóng)業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)，跟各地的農(nóng)業(yè)農(nóng)村局合作，農(nóng)業(yè)農(nóng)村局幫招生開班上課，我單位給農(nóng)業(yè)農(nóng)村局開票，開票內(nèi)容是非學(xué)歷教育，免稅的增值稅普通發(fā)票。但是（財稅〔2016〕68號）的規(guī)定，一般納稅人提供非學(xué)歷教育服務(wù)，可以選擇適用簡易計稅方法按照3%征收率計算應(yīng)納稅額。難道我單位開免稅的發(fā)票是開錯了嗎？還是受疫情影響一般納稅人按簡易計稅方法提供非學(xué)歷教育可以免稅？農(nóng)業(yè)農(nóng)村局付款給我單位，這筆款是屬于財政性撥付資金嗎？如果屬于財政性資金應(yīng)該是不征稅的，難么到時候企業(yè)所得稅匯算清繳是不是要填財政性資金那張表進(jìn)行納稅調(diào)減？不征稅收入所對應(yīng)的成本好像是不能稅前扣除的？

(一)目的:練習(xí)應(yīng)付職工薪酬的核算。(二)資料:某企業(yè)發(fā)生下列經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù):1.分配本月職工工資:生產(chǎn)工人工資50000元(本月A產(chǎn)品生產(chǎn)工時1200個，B產(chǎn)品生產(chǎn)工時800個，按工時比例分配工資),車間管理人員工資8000元,行政管理人員工資26000元,營銷人員工資28000元。2.按照職工工資總額的10%、12%、2%和10.5%計提醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費和住房公積金，根據(jù)上年實際發(fā)生的職工福利費情況，公司預(yù)計本年度應(yīng)承擔(dān)的職工福利費為職工工資總額的2%。公司分別按照職工工資總額的2%和1.5%計提工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。3.發(fā)放本月工資,代扣個人所得稅8000元,其余轉(zhuǎn)入個人儲蓄賬戶。4.以現(xiàn)金報銷職工李冰生活困難補助費800元，以銀行存款支付職工培訓(xùn)學(xué)習(xí)費用2000元,上繳提存的住房公積金和社會保險費。5.簽發(fā)轉(zhuǎn)賬支票,支付職工異地安家費1500元(三)要求:根據(jù)上述經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù),編制會計分錄。