老師好，加班費(fèi)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算合法嗎？ 例廣東省廣廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)2100元。 張三，每月標(biāo)準(zhǔn)工資是3000元，基本工資2100元，崗位津貼900元。 計(jì)算加班工資基本是按“基本工資”2100元標(biāo)準(zhǔn)，平時(shí)加班就按的1.5倍，周末2倍，法定3倍，這樣計(jì)算是事符合勞動(dòng)法

老師，會(huì)計(jì)中的職工薪酬和稅法企業(yè)所得稅里面的職工工資總額是不是一個(gè)概念。1、企業(yè)所得稅中的工資薪金，是指企業(yè)支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資等。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條規(guī)定， 企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。

老師，請(qǐng)問下，員工和公司勞動(dòng)總裁，公司支付給員工的工資差額和補(bǔ)償金記入什么科目合適？

老師，想問下企業(yè)給員工病假按基本工資的80%支付工資，符合勞動(dòng)法嗎？

員工請(qǐng)了一個(gè)月的病假，按勞動(dòng)法規(guī)定是不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%支付她月工資。但她請(qǐng)假是跨月的，也就是從4月8號(hào)請(qǐng)假到5月8號(hào)，請(qǐng)問工資怎么算呢？