我說員工工資計(jì)算方式有幾種

根據(jù)法律規(guī)定，制度工作時(shí)間的計(jì)算有以下方式： 第一，年工作日：365天-104天休息日-11天法定節(jié)假日＝250天 第二，季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 第三，月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 第四，工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。 一般用人單位使用日工資、小時(shí)工資的折算方法計(jì)算工資。按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為： 日工資=月工資收入÷21.75天 小時(shí)工資=月工資收入÷（21.75天×8小時(shí)）。 月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

啥意思沒看懂啥意思是？

您不是問工資的計(jì)算方式嗎，這個(gè)一共四種

看我給你發(fā)的第一第二第三第四

一個(gè)月5500四天休息，跟這個(gè)公式有啥關(guān)系嗎？