關(guān)于勞動(dòng)合同和社會(huì)保險(xiǎn)法律制度，這一章有一個(gè)疑問：如果用人單位并沒有跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者工作十一個(gè)月，就是未滿一年，那勞動(dòng)者可以隨時(shí)離開嗎？書上沒有講這種情況，書上只講了正式工需要提前30天書面通知，然后試用期的是提前三天，那沒有合同這種情況勞動(dòng)者該怎么離職或者說辭職呢？

老師，我們11月份入職兩名員工，勞動(dòng)期限四年，試用期三個(gè)月，轉(zhuǎn)正就是在二月份了，那比如 現(xiàn)在試用期工資4000元，轉(zhuǎn)正后固定工資5000元加提成，我可以按照4000的基數(shù)在明年繳納社保嗎

合同簽訂試用期六個(gè)月滿轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后在試用工資基礎(chǔ)上加500，,現(xiàn)在試用期間就漲了工資1000，例如開始試用工資2300，請問六個(gè)月滿轉(zhuǎn)正后工資應(yīng)該怎么算？是2300+1000+500嗎？

面試時(shí)財(cái)務(wù)面試的，試用期兩個(gè)月，每月3000，轉(zhuǎn)正后五險(xiǎn)一金4500稅前，但是過了兩個(gè)月試用期了，老板不認(rèn)這個(gè)工資了，一直以為我三千多，說有個(gè)誤會(huì)，沒有簽訂勞動(dòng)合同，后來一直不主動(dòng)回應(yīng)，我應(yīng)該怎么維權(quán)？

前兩個(gè)月社保繳費(fèi)基數(shù)按照試用期工資基數(shù)繳納的。轉(zhuǎn)正的過程中，在月初、中旬間段忘記調(diào)整社保繳費(fèi)基數(shù)了，沒有按照轉(zhuǎn)正的工資基數(shù)去算的社會(huì)保險(xiǎn)，任然按照試用期階段的工資基數(shù)繳納的社保繳納了，意思就是工資與社保醫(yī)保的基數(shù)有差異，請問老師怎么辦？