嗯嗯,可以的,沒問題的
1.計提工資: 借:管理費用-職工薪酬 貸:應(yīng)付職工薪酬-職工工資 2.計提社保/公積金(單位部分) 借:管理費用-社保(單位部分) 管理費用-公積金(單位部分) 貸:應(yīng)付職工薪酬-社保(單位部分) 應(yīng)付職工薪酬-公積金(單位部分) 3.發(fā)工資: 借:應(yīng)付職工薪酬-職工工資 ?? 貸:銀行存款 ?????? 其他應(yīng)付款-社保(個人部分) ?????? 其他應(yīng)付款-公積金(個人部分) 4.繳納社保公積金: 借:應(yīng)付職工薪酬-社保(單位部分) 應(yīng)付職工薪酬-公積金(單位部分) 其他應(yīng)付款-社保(個人部分) 其他應(yīng)付款-公積金(個人部分) 貸:銀行存款 老師給我看下計提社保,工資,發(fā)放和繳納社保,的分錄對不對?謝謝
老師,請幫我看一下以下分錄對不對?工資和社保計提時、借:管理費用-職工薪酬,貸:應(yīng)付職工薪酬-職工工資。借:管理費用-社保費,貸:應(yīng)付職工薪酬-單位社保。發(fā)工資及繳納社保時、借:應(yīng)付職工薪酬-職工工資,貸:銀行存款,其他應(yīng)收款-個人社保。借:應(yīng)付職工薪酬-單位社保,一其他應(yīng)收款-個人社保,貸:銀存款。
哪個計提支付分錄是對的?借:管理費用-社保50 其他應(yīng)收款-社保-個人 貸:應(yīng)付職工薪酬-社保100 借:應(yīng)付職工薪酬100 貸:其他應(yīng)收款-社保個人 貸:銀行存款50 / 借:管理費用:50 貸:應(yīng)付職工薪酬-社保50 借:應(yīng)付職工薪酬-社保50 貸:銀行存款50 ?
老師好,請我這樣的分錄對不對?計提社保時:借:管理費用-社保 貸:應(yīng)付職工薪酬-社保 交納時:借:應(yīng)付職工薪酬-社保單位 其他應(yīng)收款--社保個人 貸:銀行存款 發(fā)放工資時,借:應(yīng)付職工薪酬 貸:銀行存款 其他應(yīng)該收款 這樣對嗎?
社保繳納分錄,個人和單位的金額做反了, 借:應(yīng)付職工薪酬(單位) 30 其他應(yīng)收款(個人)70 貸:銀行存款100 更正分錄這樣可以嗎 借:應(yīng)付職工薪酬 40 貸:其他應(yīng)收款40
24年末就是純粹少計提了增值稅,25年初未交增值稅有貸方余額,繳納時直接沖消未交增值稅可以嗎
公司銀行賬上有一個莫名的人打了1元進賬,這個怎么做賬
老師23年銷售的貨物,沒給錢也沒入賬,25年起訴對方貨款已轉(zhuǎn)我們公戶,現(xiàn)在這筆賬怎么做,中間還退回一少部分貨
老師,做固定資產(chǎn)折舊的賬怎么做,補計提之前的分錄又該怎么做
24年末就是純粹增值稅少計提了,25年怎么調(diào)整,具體分錄怎么做,該繳納的稅款當時已繳納
之前會計把成本報少了,費用很大,也沒有暫估成本,280萬,成本12萬,費用盡200萬,我匯算清繳成本不動,毛利毛利率還是很高,會不會出風險,不是小微企業(yè),企業(yè)稅負率按0.7%交
電子稅務(wù)局不在一個省份沒辦法登錄嗎,我在北京,公司是海南的,法人電子營業(yè)執(zhí)照掃碼登錄時,提示當前業(yè)務(wù)不能跨?。ㄊ校┦褂?,
自產(chǎn)試劑盒,由于試劑瓶不合格,導致試劑盒不能使用我,作廢出庫,匯算清繳時需要調(diào)整嗎?
老師我公司是有限合伙企業(yè)的執(zhí)行事務(wù)合伙人,收有限合伙企業(yè)管理費和業(yè)績獎勵,業(yè)績獎勵就是項目做的好,收益高會給我公司一點的獎勵,但業(yè)績獎勵是一次性確認收入嗎?
老師好,兩個人一起成立一家公司,一個人以貨幣出資,另一個以技術(shù)出資,技術(shù)出資的人需要視同銷售開發(fā)票給公司嗎
有沒有必要改成 借:應(yīng)付職工薪酬 40 借:其他應(yīng)收款-40
不改是不是會影響借貸雙方累計發(fā)生額或者別的影響
不管怎樣做平就是了哈