您好，通俗一點(diǎn)說：1.好歸集費(fèi)用，年度福利費(fèi)不能超過工資14% 2.福利費(fèi)用也是應(yīng)付職工薪酬，這個(gè)科目能看出公司為職工支付了多少 國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知（國(guó)稅函[2009]3號(hào)）規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)，應(yīng)該單獨(dú)設(shè)置賬冊(cè)，進(jìn)行準(zhǔn)確核算。沒有單獨(dú)設(shè)置賬冊(cè)準(zhǔn)確核算的，稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)責(zé)令企業(yè)在規(guī)定期限內(nèi)進(jìn)行改正。逾期仍未改正的，稅務(wù)機(jī)關(guān)可對(duì)企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)進(jìn)行合理的核定。 倘若沒有完全通過“應(yīng)付職工薪酬-福利費(fèi)”科目核算，管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用、在建工程……哪個(gè)科目都不是全部的，則不可能會(huì)有單獨(dú)設(shè)置賬冊(cè)，進(jìn)行準(zhǔn)確核算。 財(cái)務(wù)上雖然沒規(guī)定單獨(dú)設(shè)置賬冊(cè)，但在《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》（財(cái)企[2009]242號(hào)）中明確指出：發(fā)生的職工福利費(fèi)，按照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》等有關(guān)規(guī)定進(jìn)行核算，并在年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告中按規(guī)定予以披露。在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)，企業(yè)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理同稅收法律、行政法規(guī)的規(guī)定不一致的，應(yīng)當(dāng)依照稅收法律、行政法規(guī)的規(guī)定計(jì)算納稅。而準(zhǔn)則明確指出，職工福利費(fèi)屬于職工薪酬，需確認(rèn)為負(fù)債。 因此，福利費(fèi)一定要通過“應(yīng)付職工薪酬-福利費(fèi)”科目核算。 這樣做，首先符合了財(cái)務(wù)上的規(guī)范。在稅務(wù)上，雖說沒單獨(dú)設(shè)置賬冊(cè)，但已經(jīng)在單獨(dú)的科目進(jìn)行所有福利費(fèi)的核算了，至少有個(gè)理由解釋。遇上較真的，非要求單獨(dú)設(shè)置賬冊(cè)，亦可以將“應(yīng)付職工薪酬-福利費(fèi)”單獨(dú)裝訂。 財(cái)務(wù)處理不規(guī)范的結(jié)果很可能是調(diào)增。