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同學(xué)你好，看你們公司的規(guī)定了 1、病假工資計(jì)算基數(shù)： 1)其可以由勞動(dòng)合同進(jìn)行約定，但是不得低于相應(yīng)的崗位工資; 2)如果集體合同或集體協(xié)商約定標(biāo)準(zhǔn)高的，取其高; 3)雙方無任何約定的，按照勞動(dòng)者正常出勤月工資的70%來確定。 2、病假工資的系數(shù)： 1)病假工資的系數(shù)與職工病假期限以及工齡的長(zhǎng)短相對(duì)應(yīng)，一般來講，期限越長(zhǎng)，工齡越短，系數(shù)越小; 2)現(xiàn)行法律規(guī)定，職工連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，連續(xù)工齡不滿2年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%; 3)滿2年不滿4年，病假工資的系數(shù)為本人工資的70%;滿4年不滿6年病假工資的系數(shù)為本人工資的80%; 4)滿6年不滿8年，病假工資的系數(shù)為90%; 5)滿8年，病假工資的系數(shù)為本人工資的100%; 6)連續(xù)休假在6個(gè)月以上的，連續(xù)工齡不滿1年，病假工資的系數(shù)為本人工資40%，滿2年不滿3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的50%，大于等于3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%。 3、通過基數(shù)和系數(shù)相乘后得出的病假工資，可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%; 4、職工病假待遇如果高于本市上年度月平均工資的，可以按照本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。

2022-07-11

快賬用戶7582 追問 2023-03-06 10:42

病假按全天扣工資嗎？我怎么搜的是按70%，80%扣的

齊紅老師解答 2023-03-06 10:48

你好? ?病假按全天扣工資嗎執(zhí)行自己?jiǎn)挝坏囊?guī)定? ??

快賬用戶7582 追問 2023-03-06 10:49

不好意思，我們公司沒有規(guī)定，所以問問法律上有什么規(guī)定

齊紅老師解答 2023-03-06 10:57

(1)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資： ②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā); ③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā);

快賬用戶7582 追問 2023-03-06 11:11

不滿2年呢？

齊紅老師解答 2023-03-06 11:23

你好?職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資： 1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；?

快賬用戶7582 追問 2023-03-06 11:29

看連續(xù)工齡，不限是否在一家公司吧

齊紅老師解答 2023-03-06 11:50

是的是這樣的呢對(duì)的

快賬用戶7582 追問 2023-03-06 11:50

按稅前扣完，再計(jì)算個(gè)稅吧

齊紅老師解答 2023-03-06 12:04

是的，是這個(gè)意思的是的對(duì)的。