請問一下老師：因為我們老板年前轉(zhuǎn)讓了一個公司過來，這個公司之前交接的人給我們說的是零申報，老板著急轉(zhuǎn)讓，就找了代辦公司，直接辦理轉(zhuǎn)讓手續(xù)，代辦公司以為也是零申報沒數(shù)據(jù)，所以說在填寫 19年的利潤和費用時全部數(shù)據(jù)填的零，包括20年的稅金也是0，所以說最近被專管員要求更改，要求我們把19年前公司做的工資費用全部清零，20年那時候他們有在稅局代開了一筆26544的發(fā)票，同樣也做了工資，但是沒有實際發(fā)放現(xiàn)金，且賬上也沒有錢，發(fā)放時掛在其他應(yīng)付款法人 頭上的，相當(dāng)于全年工資32200，收入26544，虧損5656元，現(xiàn)在專管員要求我們把資產(chǎn)負(fù)債表上面的應(yīng)付工資調(diào)成了負(fù)-32200，其他應(yīng)付款37856虧損5656，利潤表還是沒有變，就是正常數(shù)據(jù)填的，現(xiàn)在我想請教老師的是，資產(chǎn)負(fù)債表上面的應(yīng)付工資和其他應(yīng)付款，如果是表上這個數(shù)據(jù)的話，我年末就要做一筆，借，應(yīng)付職工薪酬貸，其他應(yīng)付款，是吧？但是這樣子做的話，依據(jù)是什么呢？摘要明細(xì)怎樣填呢？

老師你好，畢業(yè)兩年，有過一年半工作經(jīng)驗，剛畢業(yè)半年做了出納，但大多為統(tǒng)計數(shù)據(jù)的工作，專業(yè)性不強，后一年做過外賬會計，但也是以小規(guī)模納稅人簡單的零申報為主的做賬報稅，沒怎么系統(tǒng)學(xué)直接上手了，一般納稅人的不會，后面辭職了回家備考事業(yè)編一年，現(xiàn)在重新找工作面試通過了三家，想問下是去代理記賬公司系統(tǒng)學(xué)習(xí)一下（畢竟隔了一年有點忘了加之之前感覺經(jīng)驗也沒積累多少），還是去一家小公司做外賬會計，是裝飾裝修工程行業(yè)的，為一般納稅人（之前交給代賬公司做，準(zhǔn)備后面收回來自己做），然后還協(xié)助做一部分內(nèi)賬，最后一家是做電商的初創(chuàng)公司，規(guī)模小，是一家16年成立的公司旗下的子公司，之前沒有會計沒人帶也沒有財務(wù)軟件，要求綜合能力強，因為之前沒接觸過內(nèi)賬，完全不知道怎么入手去做，目前的職業(yè)規(guī)劃還是想從事會計行業(yè)，并且打算邊上班邊備考

A公司與B公司簽訂合同,為其信息中心提供管理服務(wù),合同期限為6年,B公司每年支付含稅服務(wù)費106000元。在向B公司提供服務(wù)之前,A公司設(shè)計并搭建了一個信息技術(shù)平臺供其內(nèi)部使用,該信息技術(shù)平臺由相關(guān)的硬件和軟件組成。A公司需要提供設(shè)計方案,將該信息技術(shù)平臺與B公司現(xiàn)有的信息系統(tǒng)對接,并進行相關(guān)測試。該平臺并不會轉(zhuǎn)讓給B公司,但是將用于向B公司提供服務(wù)。A公司為該平臺的設(shè)計、購買硬件、軟件以及信息中心的測試發(fā)生的成本分別為2000元、0000元、16000元、6000元。除此之外,A公司專門指派兩名員工,負(fù)責(zé)向B公司提供服務(wù),月工資費用10000元。要求:根據(jù)資料編制A公司的有關(guān)會計分錄。老師因為我追問不了只能重新提問就是你借方合同履約成本2000％2B4000％B6000是什么合同履約成本10000*2是

A公司與B公司簽訂合同,為其信息中心提供管理務(wù),合同期阻為年,B公司每年支付含稅服務(wù)費106000元,在向B公司提供服務(wù)之前,公司設(shè)計井建了一個信息平臺供其內(nèi)部使用,該信息技術(shù)平臺由相關(guān)的硬件和軟件組成A公司需要提供設(shè)計方案將該信息技術(shù)平臺與B公司現(xiàn)有的信息系統(tǒng)對接,并進行相關(guān)測試。該平臺并不會轉(zhuǎn)讓給公司,但是將用于向B公司提供服務(wù)A公司為該平臺的設(shè)計、購買硬件、軟件以及信息中心的測試發(fā)生的成本分別為2000元,40000元、16000元、6000元,除此之外,八公司門派兩名員工,負(fù)責(zé)向B公司提供服務(wù),月工資費用1000元要求:根據(jù)資料編制A公司的有關(guān)會計分錄老師分錄怎么做

注冊會計師A：公司的員工日常考勤是如何記錄的呢？人事經(jīng)理B：每位公司員工都辦理了“一卡通”，只要早上來的時候在門口打卡就行。但是我們后來發(fā)現(xiàn)有些員工把“一卡通”留在辦公室，如果遲到的話就讓同事幫他打一下。所以我們就購買了一臺面部識別考勤機，上班“刷臉”就不能由其他同事替代了。注冊會計師A：公司購置面部識別考勤機以后，考勤問題是否有所改善呢？人事經(jīng)理：當(dāng)然了，現(xiàn)在所有員工上班的時候都需要“刷臉”，這樣考勤記錄幾乎與真實情況無異了。注冊會計師A：為什么說“幾乎”呢？人事經(jīng)理：說來慚愧，公司讓我去購置設(shè)備，我也不了解技術(shù)，就直接去網(wǎng)上購買了一套。便宜沒好貨啊，這套系統(tǒng)偶爾還是會失靈，沒法識別員工注冊會計師A：那人事部門怎么應(yīng)對呢？人事經(jīng)理：沒辦法啊，當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)它失靈的時候，就重新啟用原來的打卡系統(tǒng)。?問題：?⑴面部識別考勤機失靈會帶來怎樣的錯報？?⑵如果你是注冊會計師A，你將如何測試面部識別考勤機運行的有效性呢？?⑶控制測試的結(jié)果對于實質(zhì)性測試會有怎樣的影響？?⑷如果你是注冊會計師A，你將如何測試出勤記錄的真實性呢？