老師，我們建筑項(xiàng)目雇傭了臨工，沒有簽合同，但我申報(bào)個(gè)稅的時(shí)候是選的正常工資薪金，這個(gè)有影響嗎？是不是應(yīng)該選擇勞務(wù)報(bào)酬來申報(bào)呢（一般勞務(wù)、其他非連續(xù)勞務(wù)），他們的錢是按月發(fā)放的，有考勤工資表這些，但是有的人可能這個(gè)月做了下個(gè)月就沒有做了這種

老師，消防工程公司雇用了一些臨時(shí)工，不了社保，由包工頭帶領(lǐng)來，完成一項(xiàng)工程項(xiàng)目就走，這樣的員工工資怎么入賬？是必須要開勞務(wù)費(fèi)發(fā)票，還是可以直接記他們的臨時(shí)工工資從公賬上發(fā)？

我們公司經(jīng)營范圍有建筑勞務(wù)分包 ，開票名稱是勞務(wù)費(fèi)嗎？ 成本票有什么?？梢允寝r(nóng)民工工資嗎。農(nóng)民工如果是臨時(shí)的 是不是農(nóng)民工需要去稅務(wù)局代開發(fā)票 給我們公司 我們做勞務(wù)報(bào)酬申報(bào)？ 如果是農(nóng)民工是公司的人，需要做工資薪金申報(bào)，還要交社保？ 臨時(shí)的和固定農(nóng)民工 哪個(gè)費(fèi)用高點(diǎn)？ 兩者需要簽的合同有什么不同？

老師好，我們是一建筑公司，給被掛靠公司開了清包工3個(gè)點(diǎn)的勞務(wù)費(fèi) ，請(qǐng)問下我們公司做賬，這個(gè)勞務(wù)成本是直接用工人工資做賬 還是也可以再找人代開勞務(wù)發(fā)票做為成本呢？公司剛成立，目前社保才交兩個(gè)人，暫不考慮社保這方面。

老師，我問一下，支付臨時(shí)工人工資的稅務(wù)處理辦法，以下幾條那條更合理呢？ 第一，未簽勞動(dòng)合同，超過500元，無法取得勞務(wù)發(fā)票，制作工資明細(xì)表，企業(yè)要代扣代繳個(gè)稅 第二，未簽勞動(dòng)合同，取得勞務(wù)發(fā)票，直接入賬，企業(yè)無須代扣代繳個(gè)稅（不限金額） 第三，補(bǔ)簽一份對(duì)應(yīng)項(xiàng)目的臨時(shí)用工勞動(dòng)合同，制作臨時(shí)用工工資表（低于5000元），按正常工資薪金結(jié)算，無社保，申報(bào)個(gè)稅，是否可行？