老師好！我想問一下企業(yè)發(fā)給員工的非貨幣性福利，會(huì)計(jì)上計(jì)入工資薪金還是職工福利費(fèi)？實(shí)務(wù)中，我了解到的是，大部分財(cái)務(wù)做法是如果企業(yè)發(fā)的是現(xiàn)金福利，就并入工資薪金代扣代扣個(gè)人所得稅。如果是非貨幣性福利，就計(jì)入職工福利費(fèi)，這時(shí)就不涉及代扣個(gè)人所得稅了。但是，稅法角度，根據(jù)國稅函〔2009〕3號(hào)文件的規(guī)定，企業(yè)發(fā)給員工的年貨、過節(jié)費(fèi)、節(jié)假日物資及組織員工旅游支出不得在職工福利費(fèi)列支。所以有點(diǎn)糾結(jié)實(shí)務(wù)中到底應(yīng)該怎么處理比較好，主要是因?yàn)樯婕暗搅舜鄞U個(gè)人所得稅的風(fēng)險(xiǎn)

請問老師，公司購買的實(shí)物用于員工福利，我可不可以這樣做，購進(jìn)實(shí)物，借：管理費(fèi)用 貸：銀行存款 然后在工資表里把這些福利折成現(xiàn)金記入個(gè)人工資薪金中，代扣代繳個(gè)稅。 就相當(dāng)于發(fā)的福利沒有走應(yīng)付職工薪酬 —福利費(fèi)，沒有單獨(dú)體現(xiàn)，這樣可以嗎？但是最終也是代扣代繳了個(gè)稅的

老師 請問發(fā)放給職工的福利，比如粽子等，計(jì)入管理費(fèi)用-福利費(fèi)，因?yàn)檫@部分福利費(fèi)已經(jīng)單獨(dú)并入工資薪金繳納了個(gè)稅，那這部分福利費(fèi)還需要納入福利費(fèi)14%的扣除限額嗎？

比如說企業(yè)購買福利發(fā)放給員工，有明確金額，這個(gè)要代扣代繳個(gè)稅？請問怎么代扣個(gè)稅？個(gè)稅系統(tǒng)上有工資薪金之類扣除個(gè)稅？這種福利費(fèi)怎么扣除

老師好。我有個(gè)業(yè)務(wù)問題不明白。比如計(jì)提工資：借，管理費(fèi)用-工資4500，貸：應(yīng)付職工薪酬-工資4500。實(shí)際發(fā)放需要扣除個(gè)人社保300元。借：應(yīng)付職工福利-工資4500，貸：其他應(yīng)收款-代扣代繳員工社保300，銀行存款4200。那匯算清繳的時(shí)候，職工薪酬帳載金額是4500，稅收金額是4500，還是4200？是應(yīng)付還是實(shí)際發(fā)放？