單選題 1、甲公司2019年1月10日開始自行研究開發(fā)無(wú)形資產(chǎn)，12月31日達(dá)到預(yù)定用途。其中，研究階段發(fā)生職工薪酬30萬(wàn)元、計(jì)提專用設(shè)備折舊40萬(wàn)元；進(jìn)入開發(fā)階段后，符合資本化條件前發(fā)生的職工薪酬30萬(wàn)元、計(jì)提專用設(shè)備折舊費(fèi)30萬(wàn)元，符合資本化條件后發(fā)生的職工薪酬100萬(wàn)元、計(jì)提專用設(shè)備折舊費(fèi)200萬(wàn)元。不考慮其他因素，2019年甲公司對(duì)上述研發(fā)支出進(jìn)行的下列會(huì)計(jì)處理表述正確的是（　）。 ?A、確認(rèn)管理費(fèi)用70萬(wàn)元，確認(rèn)無(wú)形資產(chǎn)360萬(wàn)元 ??B、確認(rèn)管理費(fèi)用30萬(wàn)元，確認(rèn)無(wú)形資產(chǎn)400萬(wàn)元?? C、確認(rèn)管理費(fèi)用130萬(wàn)元，確認(rèn)無(wú)形資產(chǎn)300萬(wàn)元 ??D、確認(rèn)管理費(fèi)用100萬(wàn)元，確認(rèn)無(wú)形資產(chǎn)330萬(wàn)元

甲公司2012年1月1日開始自行研究開發(fā)無(wú)形資產(chǎn)，12月1日達(dá)到預(yù)定用途。其中，研究階段發(fā)生職工薪酬30萬(wàn)元、計(jì)提專用設(shè)備折舊40萬(wàn)元；進(jìn)入開發(fā)階段后，相關(guān)支出符合資本化條件前發(fā)生的職工薪酬30萬(wàn)元、計(jì)提專用設(shè)備折舊30萬(wàn)元，符合資本化條件后發(fā)生職工薪酬100萬(wàn)元、計(jì)提專用設(shè)備折舊200萬(wàn)元。預(yù)計(jì)使用年限為10年，采用直線法攤銷，不考慮凈殘值。甲公司2012年對(duì)上述業(yè)務(wù)進(jìn)行的下列會(huì)計(jì)處理中，正確的有（）。A研發(fā)期間確認(rèn)的管理費(fèi)用為130萬(wàn)元B無(wú)形資產(chǎn)達(dá)到預(yù)定用途時(shí)確認(rèn)成本為300萬(wàn)元C影響2012年管理費(fèi)用的金額為132.5萬(wàn)元D2012年末無(wú)形資產(chǎn)的賬面價(jià)值為297.5萬(wàn)元

甲公攤銷原是方法和使用壽命29.甲公司2021年1月1日開始自行研究開發(fā)某管理用無(wú)形資產(chǎn),其中,研階段發(fā)生職工薪酬30萬(wàn)元,計(jì)提專用設(shè)備折舊40萬(wàn)元;進(jìn)入發(fā)階段后,符合資本化條件發(fā)生職工薪酬30萬(wàn)元計(jì)提專用設(shè)備折舊30萬(wàn)元,符合資本化條件后發(fā)生職工薪酬100萬(wàn)元、計(jì)提專用設(shè)備折舊200萬(wàn)元。|2021年12月1日,該無(wú)形資產(chǎn)研發(fā)成功并達(dá)到預(yù)定用途,預(yù)計(jì)使用年限為10年,采用直線法攤銷,不考慮殘值等其他因素。甲公司2021年對(duì)上述業(yè)務(wù)進(jìn)行的下列會(huì)計(jì)處理中,正確的有

1甲公司2×20年1月2日開始自行研究開發(fā)無(wú)形資產(chǎn)。有關(guān)業(yè)務(wù)資料如下:研究階段發(fā)生職工薪酬30萬(wàn)元、計(jì)提專用設(shè)備折舊40萬(wàn)元;進(jìn)入開發(fā)階段后，相關(guān)支出符合資本化條件前發(fā)生的職工薪酬30萬(wàn)元、計(jì)提專用設(shè)備折舊30萬(wàn)元;符合資本化條件后發(fā)生職工薪酬100萬(wàn)元，計(jì)提專用設(shè)備折舊200萬(wàn)元;2×20年10月2日達(dá)到預(yù)定用途交付管理部?使用。該項(xiàng)無(wú)形資產(chǎn)受益期限為10年，采用直線法攤銷，不考慮凈殘值。要求:根據(jù)上述資料編制2×20年相關(guān)會(huì)計(jì)分錄，說(shuō)明2×20年資產(chǎn)負(fù)債表“無(wú)形資產(chǎn)”項(xiàng)目列示的金額。

2018年1月10日H公司開始自行研究開發(fā)無(wú)形資產(chǎn)，12月31日達(dá)到預(yù)定用途。其中，研究階段發(fā)生職工薪酬30萬(wàn)元、計(jì)提專用設(shè)備折舊40萬(wàn)元；進(jìn)入開發(fā)階段后，相關(guān)支出符合資本化條件前發(fā)生的職工薪酬30萬(wàn)元、計(jì)提專用設(shè)備折舊30萬(wàn)元，符合資本化條件后發(fā)生職工薪酬100萬(wàn)元、計(jì)提專用設(shè)備折舊200萬(wàn)元。此外，為運(yùn)行該無(wú)形資產(chǎn)發(fā)生的培訓(xùn)支出6萬(wàn)元。H公司對(duì)無(wú)形資產(chǎn)的攤銷全部采用直線法。要求：1.確定該向五行資產(chǎn)的入賬價(jià)值2.對(duì)該項(xiàng)無(wú)形資產(chǎn)的研究階段、開發(fā)階段發(fā)生的支出分別編制會(huì)計(jì)分錄3.編制按月攤銷該無(wú)形資產(chǎn)的會(huì)計(jì)分錄