老師，給員工交社保按當?shù)刈畹突鶖?shù)繳納，做工資表的時候也沒代扣個稅和社保。 等于是工資和獎金提成做工資表發(fā)放， 但是單位部分社保、個人部分社保和個稅，都是企業(yè)承擔了。直接公司銀行扣款繳納。這樣我認為會有風險。工資基數(shù)一定是包含個人部分社保和個稅的，這部分沒有算在工資基數(shù)前，會少交參保金，影響下一年度的社保基數(shù)。工資總額也會影響企業(yè)所得稅匯算清繳的職工福利費等比例計算。 是工資表的基數(shù)不對。一定會有風險吧。工資表中基數(shù)應把個人社保和個人承擔的個稅算在工資表基數(shù)前合計成總數(shù)。

朋友有個新成立的公司，現(xiàn)在想給員工購買社保，但只想按最低基數(shù)來繳納，但工資發(fā)放及個稅申報時按實際發(fā)放金額來申報，這個就會存在社保申報基數(shù)與工資不一致，我個人認為這樣是會存在風險的對嘛？我的思路是，無論是工資還是社保的基數(shù)兩者都要一樣才對吧，我的想法對嘛。謝謝老師的回復！如果在個稅申報中填寫實際發(fā)放的工資來申報并繳納個稅，但填寫扣繳個人五險時按最低的基數(shù)個人承擔的金額來填寫，這樣系統(tǒng)可以通過嘛？同時會存在風險嘛

你好，老師，金稅四期從8月開始上線了，我想咨詢一下：我們公司大概20多個人，工資薪金都按實發(fā)金額進行個稅申報，有個問題就是社保繳費基數(shù)不是按實發(fā)金額繳納的，有的員工工資高于社保基數(shù)有的低于，這個有涉稅風險嗎？有涉稅風險該怎么處理，謝謝

老師，按照正常的情況來說，員工一入職就要購買社保，但是實務中很多企業(yè)是沒有這樣子操作的。都是實習期過后才購買社保的，針對這種情況，我想問，這些實習期內(nèi)，沒有購買社保的人，要不要發(fā)工資？我是指對稅的工資？就是他們要不要申報個稅，因為以前企業(yè)的操作是沒有后面社保，那就不做對稅的工資。

老師，按照正常的情況來說，員工一入職就要購買社保，但是實務中很多企業(yè)是沒有這樣子操作的。都是實習期過后才購買社保的，針對這種情況，我想問，這些實習期內(nèi)，沒有購買社保的人，要不要發(fā)工資？我是指對稅的工資？就是他們要不要申報個稅，因為以前企業(yè)的操作是沒有后面社保，那就不做對稅的工資。