我想通過這個來做一下人力成本的分析，做一下關于效率的分析，比如說10個人產(chǎn)生50w的凈利潤，那人均利潤就是5w，但是如果就是我們公司的凈利潤是負數(shù)，這個分析還這樣做是否欠缺呢，總不能說每個人帶來多少損失吧，或者有什么地方可以改善，還是學生理解不到位，求老師指點

我想通過這個來做一下人力成本的分析，做一下關于效率的分析，比如說10個人產(chǎn)生50w的凈利潤，那人均利潤就是5w，但是如果就是我們公司的凈利潤是負數(shù)，這個分析還這樣做是否欠缺呢，總不能說每個人帶來多少損失吧，或者有什么地方可以改善，還是學生理解不到位，求老師指點

老師，請問一下，你看圖片，是這樣的，就是代理記賬不是有很多實習生嗎？完了這些實習生呢又是極其不穩(wěn)定的。比如干一個月或者幾天就走人的那種，因為年紀小做會計助理又覺得繁瑣所以代理記賬的實習生的人員流動性特別大，咱們呢又得保證員工的基本安全，實習生呢沒買社保，但是咱們公司要求在支付寶買這個保險，這個保險還可以每月續(xù)費這種，一年的話100多塊錢，一個月也就18塊左右不到20，那么實習生呢也能欣然接受，畢竟這個不到20塊錢每個月的保險是可以報銷的，我就想知道，作為代理記賬公司來說，這個每個月給實習生報銷的這個不到20的保險費怎么做賬，分錄怎么寫？？？？就是既要提現(xiàn)咱們給支付的，又要提現(xiàn)入賬

有一個小規(guī)模有限公司，是生產(chǎn)企業(yè)，做包裝材料的，2019年注冊的。然后一直都走私賬，今年那個老板想貸款，貸不出來，原因是公賬沒有銀行流水，所以，現(xiàn)在那個老板想把公賬用起來，但是他不太想叫誰聽，我說一般納稅人控制季度30萬以內(nèi)不用交增值稅，但是企業(yè)所得稅你得交，那個老板的意思是說要交多少，我說你沒有成本票，你只有工資是算成本，但是又根據(jù)成本是由料，工資，費用組成，我跟他說成本的那個工資80%已經(jīng)是很多了還有20%交企業(yè)所得稅，老板有點不愿意，他說小規(guī)模的錢基本上可以做成負利潤的，他說工資按百分百或者更多，那樣就不用交企業(yè)所得稅了，我有點不敢冒這個險，請問大家小規(guī)模是怎么操作的，材料的費用對方要我們交六個點老板不愿意，所以這個賬一般是怎么做的呢

想問一下，我們老板開奶茶店的，他有十多個門店，然后每個門店都是用管理者的身份開的個體工商戶，然后這十來個店加起來有五六十個人需要買社保，他們社保都是放在指定兩家個體戶購買，發(fā)工資的話，都是沒有對公的，可能是微信發(fā)或者現(xiàn)金發(fā)。每個店幾萬到50萬不等的流水，每個月凈利潤1-10萬不等。現(xiàn)在老板打算成立一個自己的品牌，加盟商過來加盟需要給加盟費，所以老板想規(guī)劃一下，目前所有的店或者后續(xù)成立自己品牌，這些賬怎么做，是用個體戶開還是用有限公司開，還有設計利潤這塊，如果有利潤分給股東，他們不想交那么多的企業(yè)所得稅，請問怎么規(guī)避